金融人才平均年薪7.6萬 房產(chǎn)高薪不再

服裝、金融、建筑人才需求猛增，專家認為，現(xiàn)在是金融人才進外企的最好時機。

　　北京的招聘會近日一個接一個，各大網(wǎng)站的招聘職位在2月底也增加了3成，一年一度的招聘求職高峰期已經(jīng)來臨。前程無憂發(fā)布的2月就業(yè)指數(shù)報告顯示，從招聘需求走勢上，今年服裝、金融、建筑業(yè)人才需求猛增。統(tǒng)計表明，目前全國金融人才需求量的30%集中在北京，北京金融人才平均年薪76000元左右。

　　歐美類銀行人才告缺

　　據(jù)職場專家分析，目前是金融人才進入外企的最好機會。今年以來，幾乎隔三岔五就有外資銀行搶灘中國市場的報道。無憂指數(shù)顯示，金融行業(yè)的職位需求主要集中在京滬深廣這些一線城市，近期歐美類銀行的職位需求明顯增加。職位需求中，銀行領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)類職位、銷售類職位和IT類職位需求比較熱。另外，也有相當一部分銀行會招聘市場、人力資源和行政類職位。

　　深圳、上海和北京引領(lǐng)了金融行業(yè)薪酬的前三位，據(jù)無憂2006年薪酬報告顯示，三城市的行業(yè)平均年薪分別為93000元、77000元和76000元左右。獵頭專家透露，國內(nèi)外資金融機構(gòu)中，華人高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

　　內(nèi)外資服裝都需生力軍

　　2月無憂指數(shù)顯示，耐用消費品行業(yè)（服裝紡織，家具家電）的職位需求數(shù)為25564個，與去年同期相比，增長了41%的職位招聘數(shù)。而整個無憂職場的年度增長率為37%，顯然這個行業(yè)的需求相當熱。服裝業(yè)是人才需求較大的一個行業(yè)，據(jù)一位外籍服裝零售業(yè)顧問預(yù)測，中國的休閑服飾市場將以每年10%的步伐增長，到2010年其規(guī)模將達到人民幣4680億元。去年有多家外資服裝公司進入中國市場，他們在職位需求上會以市場拓展和銷售類為兩大重點，第一次進入中國的公司連帶會有行政及人力資源相關(guān)職位的配備與需求。

　　與此同時，在中國的絕大數(shù)民營服裝公司也占據(jù)了服裝行業(yè)職位需求的近半壁江山。“營銷與設(shè)計是目前公司人才需求的兩個重頭，就好比一個啞鈴的兩頭�！币晃幻駹I公司的人力資源顧問這樣認為。

　　建筑人才“一將難求”

　　隨著奧運會與世博會、南水北調(diào)等超大型市政、能源、交通工程陸續(xù)上馬，建筑類人才的需求量直線上升。據(jù)統(tǒng)計，熱門的建筑工程等專業(yè)供求比率為1∶2.5左右，企業(yè)管理等專業(yè)職位需求比率低于1∶2。無憂指數(shù)顯示，民企的招聘數(shù)最大為2837個，占整個建筑行業(yè)人才需求的23%；外企需求中各類外企需求比較相近，每類外企需求只有民企需求的五分之一。另外建筑行業(yè)招聘主要集中在一線城市，尤以京滬兩城市為最大，兩城市招聘數(shù)占了半成江山。

　　從前程招聘網(wǎng)站上顯示，建筑設(shè)計、工程項目、裝飾設(shè)計是建筑行業(yè)的熱門職位。業(yè)內(nèi)公司表示，有設(shè)計院背景，又有現(xiàn)場工地實戰(zhàn)經(jīng)驗的復(fù)合型人才最被看好。而目前，這樣的一線高級人才可謂“一將難求”。

　　房地產(chǎn)高薪盛況不再

　　今年，京滬等大城市房地產(chǎn)人員的高薪將盛況不再。從人才需求來看，前幾年房產(chǎn)人才集中在各大熱門城市，如今已經(jīng)開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)移到二線城市的趨勢，這些地區(qū)在2006年人才的需求尤為突顯。無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，雖然京滬二線的房產(chǎn)人才仍然存在，但與去年相比，長三角地區(qū)的二線城市職位需求在悄然走熱。前程無憂專家預(yù)測，2006年房產(chǎn)中與銷售有關(guān)的職位其薪酬將肯定下降；工程技術(shù)類職位由于本身有其準入門檻，預(yù)計這類職位薪酬有可能和去年持平。同時薪酬漲幅將會進一步降低，不再有前幾年的“盛世”出現(xiàn)。

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