P2P行業(yè)薪酬秘密：高薪挖角為窺視對(duì)手隱私
盡管P2P平臺(tái)跑路潮還在繼續(xù)，但P2P公司數(shù)量仍在持續(xù)增加。截至目前，僅北京的P2P平臺(tái)就超過(guò)70家。今年上半年全國(guó)的P2P網(wǎng)貸成交額達(dá)到964億元，同比增長(zhǎng)6成以上。與此同時(shí)，身處其中的從業(yè)者也開(kāi)始了一場(chǎng)高薪狂歡。
P2P公司紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平向《天下公司》透露，目前紅嶺創(chuàng)投的高管年薪有超過(guò)百萬(wàn)的。
周世平：一般像我們正常員工的話(huà)是4000-5000元，高管各個(gè)公司不同，一般企業(yè)來(lái)說(shuō)高管都達(dá)到50萬(wàn)-100萬(wàn)，我們公司可能有個(gè)別的高管還會(huì)超過(guò)一百萬(wàn)。
不過(guò)另外一家P2P公司創(chuàng)始人在接受《天下公司》采訪(fǎng)時(shí)表示，目前在P2P公司里面還是存在一定“貧富差距”的。
P2P公司：P2P技術(shù)的板塊的話(huà)差不多就是IT技術(shù)的薪水，客服板塊的話(huà)像普通的客服人員大概是4000元左右，對(duì)于營(yíng)運(yùn)主管就是管理人員來(lái)說(shuō)，一般的平臺(tái)差不多達(dá)到了1萬(wàn)的月薪。
這位P2P高管說(shuō)，P2P公司全體員工普漲薪金是很常見(jiàn)，這家公司過(guò)去一年全體員工普漲薪金幅度高達(dá)20%以上。同時(shí)，一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，一些公司為了留住核心員工，也會(huì)采用大幅度加薪，并許給期權(quán)。
薪資快速增長(zhǎng)的背后是人才的供不應(yīng)求。紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平認(rèn)為，現(xiàn)在P2P普通面對(duì)的難題是， 那些銀行等傳統(tǒng)金融以及知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，有經(jīng)驗(yàn)有能力的都不想挪動(dòng)，公司勉強(qiáng)啟用的人實(shí)際上并不值那么多錢(qián)�，F(xiàn)在行業(yè)發(fā)展一日千里，就職人員需求也暴增，整個(gè)行業(yè)形成了一個(gè)巨大的用人缺口。而挖人也成了P2P公司快速發(fā)展的前提。
周世平：相對(duì)來(lái)說(shuō)我們挖過(guò)不少人才，我們現(xiàn)在有三十幾位銀行高管，人才的引進(jìn)對(duì)我們的公司的規(guī)范化和正規(guī)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)幫助都是很大的，所以我們產(chǎn)生的盈利效果也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我們花出去的`資金。
2012年，P2P整個(gè)行業(yè)的成交量?jī)H為200億元，至2013年則超過(guò)千億，而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間，P2P成交規(guī)模出現(xiàn)了10倍暴增速度，員工的需求也在呈幾何暴增，人才缺口不斷放大。
網(wǎng)貸之家合伙人朱明春認(rèn)為，目前市場(chǎng)上實(shí)際招來(lái)的人到底值不值這個(gè)錢(qián)還真不好說(shuō)，大家都是在炒。因?yàn)檎嬲@個(gè)行業(yè)的人很難一眼分辨出來(lái)。
朱明春：這個(gè)行業(yè)沒(méi)有人，大學(xué)沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)，社會(huì)上也本身沒(méi)有這個(gè)相關(guān)的人才，這個(gè)行業(yè)的人才都是在平臺(tái)里學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的，而在做的時(shí)候平臺(tái)就在不斷擴(kuò)張，新的平臺(tái)又在上線(xiàn)，所以?xún)晒尚枨蟮牧α慷荚谠龆�，而本身人才的培養(yǎng)只有在平臺(tái)上，所以真的跟不上，所以在這種情況下只有出更多的薪資來(lái)?yè)寠Z人才，在這種互相攀比的情況下就會(huì)把人才的工資待遇提上去了。
天下從來(lái)都沒(méi)有免費(fèi)的午餐。P2P行業(yè)高漲的薪水都是由P2P公司股東或者風(fēng)險(xiǎn)投資人支付的真金白銀，背后都隱藏著心照不宣的契約，那就是公司業(yè)績(jī)必需以更快的速度增加，趕在風(fēng)口變成會(huì)飛的豬。
愛(ài)投資CEO王博認(rèn)為，目前P2P人才的泡沫化正在聚集，很多獵頭公司定點(diǎn)挖人，而挖人的目的卻是要獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密。
王博：互聯(lián)網(wǎng)本身就有泡沫，互聯(lián)網(wǎng)金融又很熱，再加上現(xiàn)在各個(gè)公司都在融資，資本只要一扎堆就會(huì)產(chǎn)生人才的泡沫，現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才，一種是有一定成功經(jīng)驗(yàn)公司的人，對(duì)于新的平臺(tái)來(lái)說(shuō)特別希望招到有經(jīng)驗(yàn)的人，哪怕職位很低，因?yàn)樗麄兿Ｍ@得的是這個(gè)人在公司工作的經(jīng)驗(yàn)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，他們花高價(jià)是為了拿情報(bào)的，這個(gè)是現(xiàn)在比較嚴(yán)重的一個(gè)現(xiàn)象。
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