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薪資3000元 海歸不再“金貴”了嗎？
6月，求職的沖刺期。多地招聘專場(chǎng)傳來信息：新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來。有評(píng)論稱：“海歸的含金量下降了”。
近些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂?shù)牟辉僦挥泄猸h(huán)，也伴隨著陰影;雖然不乏精英，卻有越來越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預(yù)測(cè)，未來5年會(huì)迎來一個(gè)拐點(diǎn)，海外回國的人數(shù)將超越出國的人數(shù)，史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價(jià)”了嗎?
昔日“外國月亮圓”,如今“故鄉(xiāng)草更綠”
●留學(xué)回國人員數(shù)量增長快，2001年海歸1.2萬人，2013年海歸超過35萬人
就讀于武漢大學(xué)電氣專業(yè)的余屹本科時(shí)通過學(xué)校項(xiàng)目出國，今年7月將從南洋理工大學(xué)碩士畢業(yè)。與余屹通過同一項(xiàng)目出國的一共有20多人。他說，“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國，還有幾個(gè)打算在新加坡先工作幾年，可能超過八成最終會(huì)回到國內(nèi)。”
教育部發(fā)布的《2013回國留學(xué)人員就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)年我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.4%。對(duì)比前幾年的數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，回國人數(shù)正快速增加。2001年我國留學(xué)回國人員為1.2萬人，2005年增加到3.5萬人，2009年進(jìn)一步突破10萬人大關(guān)，達(dá)到10.8萬人，2012年更飆升到27.3萬人。同期，我國出國留學(xué)人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國留學(xué)人員。
越來越多的出國留學(xué)人員眼中，不再是“外國的月亮圓”，而是“故鄉(xiāng)草更綠”。
“在英國收入會(huì)比較高，不過我還是會(huì)選擇回國，回到家人朋友圈當(dāng)中。”畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的李暢說。她承認(rèn)，盡管留學(xué)多年，但與當(dāng)?shù)厝酥g“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”
海外人才遭遇的“職場(chǎng)天花板”就更為明顯了。美國加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)碩士國曦萌回國最大原因是職業(yè)發(fā)展受限：“美國的精英團(tuán)體中很少見到華人的身影。”
國曦萌以自己的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔?ldquo;我在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)移民和中國企業(yè)的跨國案子，掙得很少。”國曦萌遇到的另一個(gè)障礙是，如果留在美國工作，就要申請(qǐng)工作簽證，工作必須與在美國學(xué)習(xí)的專業(yè)直接對(duì)口。“這幾乎把我未來的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國的話，我選擇的方向可以多很多。”
不少留美學(xué)生也反映，美國現(xiàn)在的工作簽證實(shí)行抽簽制，即使幸運(yùn)地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。
相應(yīng)地，國內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國留學(xué)生回國的主要原因。《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》中顯示，91.8%的中國海歸都如國曦萌一樣，認(rèn)為中國有更好的發(fā)展機(jī)遇。
國際金融危機(jī)之后，傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國家對(duì)海外人才的需求在降低。而中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長，就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)空間廣闊。尤其是近年來政府出臺(tái)了一系列引進(jìn)國際人才的政策和戰(zhàn)略，各地也結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)各種人才政策，這都讓中國留學(xué)生對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發(fā)生改變，人力資本回歸的趨向在中國、印度、巴西等新興大國上格外明顯。
光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在
●海歸就業(yè)難度增加，但大多數(shù)能在半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，沒有變“海待”
留學(xué)歸國的人員數(shù)量迅速增加，“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢(shì)。
就業(yè)變難了，有人開玩笑說“海歸”正在變“海待”。余屹的國內(nèi)應(yīng)聘路就走得很辛苦。由于國內(nèi)招聘季要比國外提前，國外學(xué)業(yè)難以抽身，余屹只能通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)崗位，需要統(tǒng)一考試時(shí)再飛回國內(nèi)。“國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會(huì)也參加不了，找工作并不容易。”愛丁堡大學(xué)社會(huì)學(xué)碩士葉雨青回國后才發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)并不適合在國內(nèi)就業(yè)，而且面臨人脈網(wǎng)絡(luò)斷裂的情況，“海歸找工作，不比國內(nèi)的畢業(yè)生容易。”特別是今年，高校畢業(yè)生數(shù)量727萬人，近年來最高，同期海歸的數(shù)量也達(dá)到了頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接近，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。
薪資待遇也在下降。2013年對(duì)留學(xué)歸國人員的調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示薪資水平比預(yù)想的低，38.5%的海歸表示薪資比預(yù)想的低很多。在巴黎留學(xué)10年的林琳就是其中失望的一員。“我在巴黎口譯一天的報(bào)價(jià)是500—650歐元，而回國后從事口譯最低的一次是600元人民幣。”
海歸就業(yè)難度增加、待遇下降，在中國社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任高文書看來，是一個(gè)正常趨勢(shì)：“因?yàn)槌鰢T檻降低了，國內(nèi)外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導(dǎo)致海歸的價(jià)值相對(duì)下降。”
進(jìn)入新世紀(jì)以來，出國留學(xué)人數(shù)快速增加，其中自費(fèi)留學(xué)生已占九成以上，同期，回國海歸一般以碩士為主，在國外學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間都比較短，逐步呈現(xiàn)出大眾化的特征。“過去海歸的海外經(jīng)歷動(dòng)輒七八年，現(xiàn)在有的出國讀個(gè)碩士只需1年。在海外學(xué)習(xí)時(shí)間縮短，意味著投資降低了，那么作為回報(bào)，求職機(jī)會(huì)和薪水比起以前肯定會(huì)低一些。”
盡管如此，整體來看海歸群體的就業(yè)問題并不算太突出。“海歸就業(yè)可能不像前些年那么順風(fēng)順?biāo)鄬?duì)更好的受教育質(zhì)量和較豐富的國際經(jīng)驗(yàn)讓他們?cè)诰蜆I(yè)方面仍有優(yōu)勢(shì)。”高文書強(qiáng)調(diào)。2013年的數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中，3個(gè)月內(nèi)找到工作的占65.3%，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶”或“海參”。
光環(huán)褪去，優(yōu)勢(shì)仍在。據(jù)了解，目前，不僅高層次稀缺人才備受國內(nèi)市場(chǎng)歡迎，普通海歸回國后也能享受到一系列特殊待遇。“在國外我就是一名普通的留學(xué)生，回國后先不說能不能找到理想的工作，至少在求職過程中有一種受重視的感覺。”英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)碩士畢業(yè)的史嘉歷數(shù)了留學(xué)生回國的優(yōu)惠政策：辦理戶口有優(yōu)勢(shì)，可申請(qǐng)各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù)。史嘉正在考慮買車，“回國留學(xué)生購車有免稅政策。”
“大出大進(jìn)”將是新常態(tài)
●面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為人才引進(jìn)工作重點(diǎn)
“未來中國人才的流動(dòng)態(tài)勢(shì)一定是‘大出大進(jìn)’。”高文書認(rèn)為，出國留學(xué)人員與留學(xué)歸國人員仍將長期保持在高增長狀態(tài)。這種情況下，未來海歸們更需要認(rèn)清形勢(shì)、調(diào)整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。
余屹剛剛在國內(nèi)的三線城市找到了一份工作，他覺得挺滿意：“不是出國鍍層金回來就一定比別人強(qiáng)。如果你在海外的學(xué)校專業(yè)不好，應(yīng)聘時(shí)反而成為劣勢(shì)。”
像余屹這樣想的海歸不少，但是從整體上看，海歸回國就業(yè)仍貪偏愛北上廣深等一線城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。
同時(shí)，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。
高文書分析，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字可見，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國選擇專業(yè)的盲目性。有的單純考慮來錢快或者熱門的專業(yè)，導(dǎo)致了回國就業(yè)的扎堆，對(duì)就業(yè)不利。“理性選擇專業(yè)，把國外的時(shí)間更多花在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)上，這兩點(diǎn)才決定海歸回國后是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。”高文書建議。
從用人單位的角度看，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)海歸的需求正在回歸理性。不過，一些用人單位對(duì)待海歸的態(tài)度仍存在兩個(gè)極端。“一部分企業(yè)不待見海歸，認(rèn)為他們眼高手低。但另一些用人單位對(duì)海歸仍過度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位。”高文書說。
“我們?cè)褐灰就敛┦亢蠛脱蟛┦�，國�?nèi)應(yīng)屆博士一個(gè)都不要，我只能出國掙個(gè)名頭再回來就業(yè)。”北京某科研院所的一名研究員說。據(jù)悉，北京許多重點(diǎn)高校也都有非“洋博士”不招的規(guī)定。
同時(shí)，一些地方政府部門的引才舉措也有些變了味兒。“有的地方甚至將其納入政績考核指標(biāo)，一年要引進(jìn)幾個(gè)國外名校畢業(yè)生，引進(jìn)幾個(gè)國外帶回的專利。”高文書認(rèn)為，引才的優(yōu)惠政策雖然重要，但應(yīng)該淡化與政績的關(guān)聯(lián)，否則會(huì)讓一些海歸的實(shí)際價(jià)值被不合理放大，也給其他海歸求職者以不正常的引導(dǎo)。
“科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對(duì)性強(qiáng)的相關(guān)政策，應(yīng)成為國家未來人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)。”高文書表示。比如，更多關(guān)注“小海歸”的就業(yè)問題，把他們納入國家“大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃”;關(guān)注越來越多的長期穿梭于國內(nèi)外的“海鷗”群體，加大綠卡發(fā)放和人才簽證的力度，激勵(lì)他們?yōu)閲⻊?wù)，不僅促進(jìn)人才回流也促進(jìn)人才“環(huán)流”;對(duì)于再“歸海”的海歸，要統(tǒng)籌考慮其合同期滿后或者退休后的待遇延續(xù)問題等。
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