2017山西高溫補貼發(fā)放標準
6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領(lǐng)取高溫津貼!高溫津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內(nèi)。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017山西高溫補貼發(fā)放標準，歡迎參考~
2017年山西省高溫補貼仍舊參照該標準執(zhí)行。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的.建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。
謹防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)
近年來，省勞動保障監(jiān)察總隊專項督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進入3種誤區(qū)。
一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。
比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。
比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。
山西省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標準達1620元。有企業(yè)負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
省人社廳明確，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益和身體健康。
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