上班不足一個(gè)月，當(dāng)月工資如何結(jié)算
能在月底跳槽月初入職的雖然很好，但大多數(shù)人，很難做到這一點(diǎn)。因此，工作不滿一個(gè)月，不知道能領(lǐng)多少工資的情況，時(shí)有發(fā)生。以下是小編整理的上班不足一個(gè)月，當(dāng)月工資如何結(jié)算，希望對(duì)大家有所幫助。
【規(guī)定】
計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)，周末的休息，也算入工資計(jì)算時(shí)間。按照這一算法，實(shí)發(fā)工資折算的公式為：當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)。
那接下來(lái)，我們還需要高清一個(gè)概念，就是什么是日工資。
月計(jì)薪日，是對(duì)勞動(dòng)者每月領(lǐng)取工資天數(shù)的折算，由年計(jì)薪日除以12個(gè)月得來(lái)。一年中，勞動(dòng)者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，一年中104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日。所以月計(jì)薪日的折算方法為：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
【案例】
老李上個(gè)月17日入職，約定薪資是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新單位工作了15天。
當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)
日工資折算通常使用“21.75”天/月來(lái)?yè)Q算的規(guī)律
套用上述兩個(gè)計(jì)算公司，老李的日工資應(yīng)該為3000x21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的實(shí)際工資是2068元。
工作不滿一個(gè)月工資怎么算
1、上班期間不滿一個(gè)月的話，其具體的工資計(jì)算一般是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。因此不滿一個(gè)月的時(shí)候，工資的計(jì)算是如實(shí)計(jì)算，按照實(shí)際工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
試用期不滿一個(gè)月辭職工資怎么算
試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給自己。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。
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