溫州278職位工資新風向標：緊俏藍領月薪超白領
技能與學歷，哪個能帶來更多的收入？昨天，我市勞動部門公布的市區(qū)企業(yè)2005年度職位工資指導價位顯示，在278個職位薪資“風向標”中，部分緊缺工種“藍領”的工資水平甚至超過了部分經理等“白領”。此次公布的指導價位不包括年終發(fā)放的一次性獎金，指導價實施的時間從今年7月1日至明年的6月30日。為制定工資指導價，我市勞動部門對鹿城、甌海、龍灣及溫州經濟技術開發(fā)區(qū)中各種所有制的375家企業(yè)，7.2萬余名在崗職工中進行抽樣調查，選取從事278個職位（工種）的近5萬名從業(yè)人員的2004年9月份工資收入作為分析數據，較客觀地反映出我市當前勞動力的`市場價格。
在這份勞動力工資“白皮書”中，薪水最高的是銀行支行（分行）行長，高位數月薪為10000元，中位數為5800元，低位數為4400元，其中高位數比上年度上漲了4880元，低位數比上年度減少了400元。薪水最低的是環(huán)境衛(wèi)生人員，其高位數月薪為860元，中位數為740元，低位數為680元，高位數比上年度上漲了50元，低位數上漲了20元。在眾多職位中，月薪高位數在5000元以上的高收入職位共有12個，分別為銀行支行（分行）行長、進出口業(yè)務部經理、廚師長、銀行營業(yè)網點負責人、化工工程高級工程師、醫(yī)藥工程高級工程師、通信工程高級工程師等。而月薪高位數低于1000元的低收入職位有3個，分別是環(huán)境衛(wèi)生人員、保潔員和產品包裝工。
雖然從指導價反應的情況看，絕大多數技術工人薪水要比管理人員低，但是一些技術要求高、工種較為緊缺的“藍領”薪水頗為豐厚，甚至高于一些“白領”。比如，專業(yè)電力設備檢修工的高位數月薪為3450元，配電線路工的高位數月薪為3440元，而作為“白領”的行政經理高位數月薪為2360元，客房部經理高位數月薪為2160元，商品部經理的高位數月薪為2150元。市勞動部門有關負責人表示，這種工資關系表現了我市特定技能工人較為缺乏，導致了緊俏“藍領”工資水平蓋過部分“白領”。（金咸、婉瑛）
來源：溫州日報http://www.fuchuonang.cn/
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