調(diào)查顯示：軟件行業(yè)薪酬漲幅5年來最小
機構(gòu)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達到了470萬，為2001年的15倍以上。但是受國際金融危機影響，軟件行業(yè)的增速放緩。與互聯(lián)網(wǎng)、通訊、手機游戲和電子商務(wù)行業(yè)相比，軟件行業(yè)漲薪幅度最近5年來最小，基本維持在10%左右。
全國規(guī)模以上的軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)達到了3.3萬家。2006年-2008年，行業(yè)呈現(xiàn)高速發(fā)展態(tài)勢，“錢景”也相當樂觀。但是從2009年以后，受國際金融危機及世界經(jīng)濟疲軟影響，增幅開始放緩。骨干軟件企業(yè)已經(jīng)進入營業(yè)收入增長瓶頸期。軟件行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型壓力。
過去一個好的產(chǎn)品可以養(yǎng)活一個企業(yè)5年以上，現(xiàn)在這個周期大大縮短，一些企業(yè)也被淘汰或被并購。市場份額下降是一部分原因，還有一部分原因是逐年提高的人工成本。“軟件行業(yè)與其他研發(fā)類行業(yè)一樣，人工成本是最主要的成本開支之一。與制造行業(yè)相比，軟件行業(yè)往往更重視人才的‘質(zhì)’而不是‘量’。所以，在這種情況下，人工成本的增長給軟件企業(yè)的壓力會越來越大。”
軟件企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力 研發(fā)崗位薪酬繼續(xù)“水漲船高”
有關(guān)機構(gòu)針對2013-2014年軟件行業(yè)薪酬做了調(diào)研報告。數(shù)據(jù)顯示，主管層級員工一二線城市年度總現(xiàn)金中位值分別為149598元和98592元。該層級技術(shù)研發(fā)類員工薪酬水平較高，漲薪幅度達到了13.6%。但是與互聯(lián)網(wǎng)、通訊、手機游戲和電子商務(wù)行業(yè)相比，軟件行業(yè)漲薪幅度最近5年來最小，基本維持在10%左右。
記者了解到，南京軟件業(yè)務(wù)收入在全國位居第四，軟件行業(yè)的`“錢景”也挺樂觀的。一般學(xué)生到軟件企業(yè)去實習(xí)的，實習(xí)工資也相當不菲。比如華為、中興等實習(xí)生基本月薪都在三千元，有的高達四五千元，實習(xí)生待遇比普通本科畢業(yè)生工資還要高。南京某高校的一組就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，從事IT和軟件行業(yè)的畢業(yè)生每年可以拿到20個月甚至是30個月的薪酬。
5年來薪酬漲幅最小
未來幾年，研發(fā)人員仍然是行業(yè)核心和稀缺人才。根據(jù)有關(guān)機構(gòu)薪酬數(shù)據(jù)顯示，2013-2014年研發(fā)類專業(yè)經(jīng)理薪酬在20萬-45萬左右，其中軟件開發(fā)經(jīng)理和系統(tǒng)分析經(jīng)理的年薪范圍分別為19.5萬-40.4萬和24.3萬-45.6萬。
在行業(yè)“提高人均效能，高業(yè)績產(chǎn)出”的呼聲下，企業(yè)需要獨當一面，領(lǐng)導(dǎo)力強，教練型的領(lǐng)導(dǎo)人才，從這個角度來講，專業(yè)經(jīng)理層級人員是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)。
工作2年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在14萬-30萬，其中隨著移動技術(shù)的普及，iOS開發(fā)工程師和android開發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發(fā)類工程師，薪酬范圍分別是15.5萬-34.6萬和14.3萬-30.8萬。
除此以外，高級java工程師仍然是企業(yè)儲備的主要研發(fā)人才，近五年漲薪幅度都超過12%，薪酬范圍為14.8萬-28.5萬。
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