“最貴”銀行獨(dú)董巴曙松被辭職 年薪曾達(dá)百萬(wàn)
2014年7月22日晚間，民生銀行發(fā)布公告稱，該行董事會(huì)于7月22日收到獨(dú)立董事巴曙松的辭職報(bào)告。
“根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心關(guān)于要求研究人員辭去所有上市公司獨(dú)立董事職務(wù)的規(guī)定，其(巴曙松)申請(qǐng)辭去獨(dú)立董事及董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的職務(wù)。”公告還稱，根據(jù)相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，巴曙松的辭職報(bào)告將在下任獨(dú)立董事補(bǔ)選產(chǎn)生后生效，在此之前，巴曙松將繼續(xù)履行其獨(dú)立董事職責(zé)。
巴曙松目前擔(dān)任國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長(zhǎng)一職。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心是直屬國(guó)務(wù)院的政策研究和咨詢機(jī)構(gòu)。
按照原計(jì)劃，巴曙松出任民生銀行獨(dú)立董事的'任期本應(yīng)為2012年6月15日至2015年4月10日。民生銀行2013年年報(bào)顯示，巴曙松出任民生銀行獨(dú)立董事期間，年薪高達(dá)100.5萬(wàn)元人民幣。
事實(shí)上，與其他行業(yè)相比，A股金融領(lǐng)域上市公司較為慷慨，尤其是銀行和保險(xiǎn)公司。但從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，差別分化也較大。
以2013年為例，金融行業(yè)獨(dú)董年薪最低的僅有6000元，最高的超過(guò)了100萬(wàn)元。其中，民生、工行、農(nóng)行、平安銀行、中行、浦發(fā)、招行、興業(yè)銀行、中國(guó)人壽和新華保險(xiǎn)等均有多位獨(dú)董薪酬超過(guò)30萬(wàn)元。
具體來(lái)看，五大行方面，2013年，中行獨(dú)董薪酬合計(jì)為153.26萬(wàn)元，其中，最多的是周文耀，其稅前薪酬為45萬(wàn)元;農(nóng)行獨(dú)董薪酬合計(jì)185.5萬(wàn)元，分別為29萬(wàn)元至41萬(wàn)元不等，最高的是胡東旭領(lǐng)取薪酬41萬(wàn)元;工行獨(dú)董薪酬合計(jì)為225萬(wàn)元，最高的是黃鋼城52萬(wàn)元;建行為7名獨(dú)董共支付薪酬 100.3萬(wàn)元，最高的是趙錫軍41萬(wàn)元，而莫里·洪恩和梁高美懿薪酬分別僅3.5萬(wàn)元和3.4萬(wàn)元;交行獨(dú)董薪酬合計(jì)75萬(wàn)元，除了3名零薪酬之外，另外3名領(lǐng)取年薪均為25萬(wàn)元。
股份制銀行中，2013年，民生銀行有6名獨(dú)董，除了兩名零薪酬外，其余4名領(lǐng)取薪酬分別為84.5萬(wàn)元、91萬(wàn)元、95萬(wàn)元和100.5萬(wàn)元，合計(jì)371萬(wàn)元，其中的100.5萬(wàn)元支付給巴曙松;華夏銀行獨(dú)董薪酬合計(jì)支出146.2萬(wàn)元，單個(gè)獨(dú)董薪酬多為20萬(wàn)元左右;中信銀行合計(jì)支出150萬(wàn)元，獨(dú)董薪酬均為30萬(wàn)元;招行合計(jì)支出120萬(wàn)元，4名獨(dú)董各領(lǐng)30萬(wàn)元，部分獨(dú)董零薪酬;興業(yè)銀行獨(dú)董薪酬合計(jì)支出82萬(wàn)元，最高為30萬(wàn)元，最低為7萬(wàn)元;浦發(fā)銀行合計(jì)支出211萬(wàn)元，獨(dú)董平均薪酬為26萬(wàn)至32萬(wàn)元;光大銀行獨(dú)董薪酬共60萬(wàn)元，3名獨(dú)董各領(lǐng)20萬(wàn)元，部分零薪酬;平安銀行合計(jì)支出288.48萬(wàn)，32萬(wàn)元至39萬(wàn)元不等。
城商行的獨(dú)董薪酬同樣不低，北京銀行獨(dú)董薪酬合計(jì)支出44.2萬(wàn)元，最高21.8萬(wàn)元，最低僅為6000元;寧波銀行獨(dú)董薪酬合計(jì)151.08萬(wàn)元，單個(gè)獨(dú)董大多領(lǐng)22.8萬(wàn)元;南京銀行則分別為5名獨(dú)董支付了18萬(wàn)元的薪酬，合計(jì)90萬(wàn)元。
國(guó)內(nèi)的獨(dú)董制度起源于2002年6月份開(kāi)始實(shí)施的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)董制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(下稱《意見(jiàn)》)。獨(dú)董原則上最多在5家上市公司兼任獨(dú)董，并確保有足夠的時(shí)間和精力有效地履行獨(dú)董的職責(zé)。
但近年來(lái)，外界對(duì)獨(dú)立董事的獨(dú)立性、效用性有頗多質(zhì)疑。一名曾擔(dān)任上市公司獨(dú)董的財(cái)務(wù)界人士告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，事實(shí)上，獨(dú)董受大股東意見(jiàn)的影響比較大，獨(dú)立的難度也越來(lái)越大，部分獨(dú)董在董事會(huì)上只是表決，甚至不發(fā)言，且多傾向于大股東意見(jiàn)，難以起到保護(hù)小股東權(quán)益的作用。
從目前來(lái)看，獨(dú)立董事一般由四類(lèi)群體組成，第一類(lèi)是高校教授、專(zhuān)家;第二類(lèi)是公司高管相互兼任獨(dú)董;第三類(lèi)是會(huì)計(jì)師和律師等專(zhuān)業(yè)人士;而第四類(lèi)是部分退休官員。
2013年10月19日，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》，規(guī)定現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。此后，掀起了一股獨(dú)立董事離職潮。
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