如何和老板談加薪

　　導(dǎo)讀：升職和加薪，這兩件事其實(shí)要分開來說，升職一定能加薪，但加薪不一定需要升職。升職這事兒機(jī)會有限，不是年年人人都能得到的陽光普照獎，但起碼加薪這件事每個人總歸都可以通過溝通嘗試為自己爭取更多。

　　1、談判的同時(shí)表達(dá)忠誠。你的目的是加薪，而不是離職，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。

　　2、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭、其他公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。

　　3、要開門見山，不能拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。

　　4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩。每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報(bào)告。

　　5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會。比如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項(xiàng)目等。

　　6、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

　　提出加薪四技巧

　　1.找準(zhǔn)時(shí)機(jī)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí)，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

　　2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款、買車、買房等個人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

　　3.摸準(zhǔn)加薪的`時(shí)間點(diǎn)：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次。

　　4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

　　如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎金、休假、交通費(fèi)等。

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