2017為什么你的工資不漲?原因可能是這些
導(dǎo)讀：作為普通市民最關(guān)注的就是工資薪酬的問(wèn)題，因?yàn)檫@是我們主要的收入來(lái)源。也許你工作幾年，能力具備、經(jīng)驗(yàn)豐富，可是跳槽來(lái)跳槽去工資卻不見(jiàn)漲，那么可能不是你個(gè)人的原因，很大可能是這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的影響。
人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。
專家認(rèn)為，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，我國(guó)的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(zhǎng)必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
事實(shí)上，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，與之相同步的，勞動(dòng)工資也進(jìn)入了新常態(tài)。2010年到2014年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員實(shí)際工資的增長(zhǎng)率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16957元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入6050元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)6.7%。
這一趨勢(shì)被多家機(jī)構(gòu)的研究結(jié)果佐證。高盛最近發(fā)布的分析報(bào)告顯示，中國(guó)今年一季度的'工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進(jìn)一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發(fā)布的《中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告》稱，中國(guó)企業(yè)的實(shí)際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開(kāi)始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預(yù)計(jì)2016年中國(guó)企業(yè)的預(yù)期薪酬增幅將進(jìn)一步降至8.5%。
“中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速下降，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)速度也會(huì)隨之下調(diào)，這是必然的情況�！北本├砉ご髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授胡星斗表示，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，對(duì)于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營(yíng)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)狀況并不樂(lè)觀，如果職工工資過(guò)高地增長(zhǎng)，企業(yè)肯定難以承受。
中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)放緩不利于工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速減緩，必然對(duì)工資增速產(chǎn)生影響。2011年到2015年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增速與改革開(kāi)放以來(lái)的其他年份相比已經(jīng)明顯下降。與此同時(shí)，工資增長(zhǎng)率明顯下滑，這一趨勢(shì)還將繼續(xù)。
【為什么你的工資不漲?原因可能是這些】相關(guān)文章：
身在職場(chǎng)你為什么只能拿最低的工資原因04-01
小心，你可能是職場(chǎng)“依存體質(zhì)”01-04
為什么HR要你“工資保密” 你知道嗎？01-01
這些離職原因不能告訴HR05-15
這可能是你曾想過(guò)的職業(yè)規(guī)劃06-28
為什么公司“工資”要保密01-29