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滬招聘會(huì)外企薪酬優(yōu)勢減弱 求職者看好發(fā)展空間
雖然求職者依舊絡(luò)繹不絕，但以往“為進(jìn)外企爭破頭”的現(xiàn)象已不復(fù)存在。上周六在上海商城舉辦的外資企業(yè)招聘會(huì)上，隨著其他所有制企業(yè)的崛起，外資企業(yè)似乎已經(jīng)不是求職者唯一的選擇，相對(duì)與薪資待遇來說，求職者更注重自己的個(gè)人發(fā)展前景。“外來和尚”不再好難念經(jīng)
“不要看外資企業(yè)名字聽上去好聽，但是近幾年來很多都在走下坡路。”一位人事經(jīng)理直言不諱。受全球經(jīng)濟(jì)大氣候影響，目前外資企業(yè)，特別是歐美企業(yè)普遍不景氣，很多企業(yè)甚至采取淡季裁員、旺季招聘的方式度過難關(guān)。某外資企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王春華女士告訴筆者，外企剛剛進(jìn)入中國時(shí)薪水福利確實(shí)遠(yuǎn)比國企高，但經(jīng)歷了這幾年的全球經(jīng)濟(jì)變革，再加上中國人均收入不斷上升，外企在薪水方面的優(yōu)勢已經(jīng)很小了。
28歲的鄭軍目前在一家美國企業(yè)擔(dān)任技術(shù)工作，月收入5000元左右。他說：“說實(shí)話，很多外資企業(yè)開出來的工資還不如其他企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)現(xiàn)在薪水上升速度非�？�。前不久我和一家浙江的私營企業(yè)有過接洽，對(duì)方開出的薪水幾乎翻了我現(xiàn)在一倍�！眮碜阅暇┑慕壬壳霸谀硣写笮蛦挝还ぷ�，他對(duì)招聘會(huì)上外企開出的薪資有些失望：“原以為外企的工資很高，過來看看也不過如此�！�
先鋒電子(中國)有限公司為剛進(jìn)入公司的普通員工開出的薪水是2500——3000元。人事課課長陳潔說：“看到這樣的價(jià)位，不少人打了退堂鼓�！睆恼w來說，外資企業(yè)提供給員工的薪資福利，較之國有、私營企業(yè)來說還是稍高的，但是這個(gè)差距正在日益縮小。
看好“發(fā)展空間”選擇外企
既然在薪水上已經(jīng)沒有很大的優(yōu)勢，那又是什么吸引了那么多人來參加外企招聘會(huì)呢？企業(yè)和求職者不約而同地給出了答案：更大的發(fā)展空間。此次招聘會(huì)雖然僅有40家企業(yè)參加，但很多都是國際知名企業(yè)，它們?yōu)閱T工制訂的周全發(fā)展計(jì)劃吸引了眾多求職者。
高田(上海)汽配有限公司負(fù)責(zé)招聘的葛雨晴小姐介紹說，周六一天收到了很多求職者的簡歷�！拔蚁胨麄兛粗氐慕^不僅僅是薪水報(bào)酬，而應(yīng)該是在外企里的鍛煉和提升。特別是在我們從事的汽車行業(yè)，人才的發(fā)展前景更加看好。”雖然有私營企業(yè)開出更高的薪水，但是鄭軍還是想留在外企工作：“年輕人不應(yīng)該太計(jì)較薪水，在外企能學(xué)到更多別的地方學(xué)不到的東西�！�
先鋒電子人事課課長陳潔表示，公司對(duì)于人才培訓(xùn)有自己獨(dú)特的一套，包括從行為規(guī)范禮儀培訓(xùn)到幫助員工在工作中開發(fā)潛力，還定期向日本總部派遣一些優(yōu)秀雇員。
外企更多青睞招聘專場
在招聘會(huì)現(xiàn)場，有很多求職者注意到，雖然自己經(jīng)常參加招聘會(huì)，卻很少看到與會(huì)的企業(yè)。一些招聘人員提醒有意進(jìn)入外企的求職者：外資企業(yè)常常愿意參加專場招聘會(huì)，而對(duì)于一般的綜合性人才招聘會(huì)不太感興趣�！拔覀円话悴惶ゾC合性招聘會(huì)，因?yàn)槲覀冃枰娜瞬拍芰ι弦笊愿咭稽c(diǎn)，特別是外語方面。綜合性招聘會(huì)人員比較雜，可能目標(biāo)不是很明確。”先鋒電子人事課課長陳潔說�；ㄆ煦y行、荷蘭銀行、奧普光電等知名外企也表示，一般也只參加專場招聘會(huì)。日語專業(yè)的王小姐表示，這樣的招聘會(huì)氛圍不錯(cuò)，大家也都是有針對(duì)性而來，自己在找工作時(shí)也能夠按圖索驥，不再浪費(fèi)時(shí)間了。對(duì)于求職者來說，如果希望到外企就職，應(yīng)該多關(guān)注一下這樣的專場招聘會(huì)信息。
來源：文匯報(bào)http://www.fuchuonang.cn/
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