地域觀念引發(fā)人才瓶頸 20萬安家費難買南京教授

6月24日，江蘇省首屆科學技術熱門專業(yè)技術和管理人才招聘會在江蘇省勞動力市場成功舉辦。根據組委會提供的數據，活動當天共有50多家用人單位提供就業(yè)崗位1500多個，3000多人次求職者進場洽談。

蘇北單位：高薪優(yōu)崗仍遇冷

本次招聘會上外地來寧攬才的單位為數不少，他們不但帶來了大量崗位，而且往往開出極具競爭力的條件。鹽城師范學院就是一個典型，現場招聘法政系、外語系、計算機系、數學系、音樂系、社會發(fā)展系等10多個系別的數十個職位。雖然對教授職稱、重點院校、熱門專業(yè)等提出了要求，但同樣開出了誘人的福利待遇：除了較高的薪資待遇外，還按照不同級別、職稱“明碼標價”的提供5—20萬元不等的科研啟動基金，甚至對引進的人才設置最高達20萬元的安家費補貼政策。

然而記者在現場看到，對比本地單位的門庭若市，該學院的攤位仍顯得應聘者寥寥，個別十萬元以上的崗位更是無人問津。省勞動力市場有關人士認為，一方面可能因為崗位要求較高，更大原因在于地區(qū)差異。

實際上除鹽城師范外，來自蘇北的其他企業(yè)也在不同程度上面臨了冷遇。

南京人才何以香餑餑

近年來外地企業(yè)直接在南京才市設攤招人的比例不斷上升，且規(guī)模越來越大。一個明顯的例子是廈門人事局每年都組織龐大的企業(yè)代表團來我市集體招聘。而南京人才開發(fā)公司獵頭部提供的數據則顯示，在每10所向他們要求獵頭服務的企業(yè)中，就有4家來自外地。

這是否意味著南京的人才特別吃香?這個結論看上去很美。

南京構建人才高地的最大優(yōu)勢在于高校密集，然而隨著本科生的身價日益跳水，這個傳統(tǒng)優(yōu)勢正在逐漸消失。與其說企業(yè)看中的是這塊人才高地，不如說更看好南京畢業(yè)生的質優(yōu)價廉。赴寧招聘的廈門某公司人力官曾經對記者表示，北京、上海名校畢業(yè)生動輒喊出“低于年薪十萬你怎么好意思開口”類的豪言壯語；對比之下南京畢業(yè)生素質與之相差無幾，胃口卻小得多。

一旦談起時下備受用人單位青睞的幾年工作經驗、中高層管理經歷、名企經歷等，南京人才并不存在任何優(yōu)勢。而普遍受到求職者青睞的上海、蘇州、廣州等熱門城市，對外來人口的進入都有著嚴格的限制。如此來看，香餑餑究竟有多香還有待市場的繼續(xù)檢驗。

地域觀念引發(fā)人才流動瓶頸

一位求職者告訴記者，如果不能跳到更好的城市，就留在南京繼續(xù)等機會，畢竟城市越大，機會越多。

有這樣想法的人占大多數，這也是來自蘇北的單位門可羅雀的主要原因。不但南京的本土人才這樣想，外來人口也期望能入主南京：據省勞動力市場方面統(tǒng)計，本場招聘會進場的外地人士達40％，且80％以上都為本科以上的高學歷者。如果單純從人才數量上考慮，南京這塊人才高地的高度還在上升。

大多數本土人才選擇留在本地工作，或繼續(xù)等待可能出現的機會，外地人才也持續(xù)涌入南京尋找機遇。加上高校的連年持續(xù)擴招，南京的人才流通遭遇了瓶頸。

本次招聘會上蘇北單位高薪難買人才的現狀也引發(fā)了專家的憂慮。一位不愿意透露姓名的高校教師認為，勞動力資源要想在市場中發(fā)揮最大效用，就必須按照正常的供需要求進行合理流動。自貶身價留在大城市等機會或長期觀望，都會導致勞動力資源無法按照市場中的最高評價進行配置，在整體勞動力市場上造成無謂損失。而這個損失是由全社會共同來承擔的。

省職業(yè)介紹中心有關人士也表示，本土人才應該調整就業(yè)觀念，采用“分散擇業(yè)”方法減少地域性、行業(yè)性所帶來的盲目。（袁寧）

來源：南京日報http://www.fuchuonang.cn/

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