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工資由哪幾部分組成
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編整理的工資由哪幾部分組成內容，歡迎大家閱讀。
企業(yè)結構工資制的內容和構成，不宜簡單照搬國家機關、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。
1、基礎工資
基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)。基礎工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎工資；系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。
2、績效工資
績效工資是根據(jù)員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎勵。
3、獎金
獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績效進行浮動的部分。
4、津貼
津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補償，它與經(jīng)濟學中的補償性工資差別相關。
5、福利
福利也是經(jīng)濟性報酬中十分重要的組成部分，而且在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設計中占據(jù)了越來越重要的位置。
6、崗位（職務）工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位（職務）的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。崗位（職務）工資有兩種具體形式，一種是采取崗位（職務）等級工資的形式，崗（職）內分級，一崗（職）幾薪，各崗位（職務）工資上下交叉；另一種是采取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務）工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
7、效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
8、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業(yè)。
9、年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可以適當調節(jié)新老職工的工資關系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
擴展：哪些工資屬于特殊工資
1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。
2、履行國家和社會義務期間的工資。職工在工作時間內履行下列國家義務和社會義務時，工資照發(fā)：
�、傩惺惯x舉權時。
②當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時。
�、郛斶x為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護人進行該項業(yè)務活動時。
�、艹鱿瘎趧幽７�、先進工作者大會時。
�、莶幻撾x生產(chǎn)的工會基層委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過2個工作日的。⑥企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時。履行上述義務超過12個工作日的，按照本人前三個月的平均工資計算發(fā)工資，不足12個工作日的，按照本人前一個月的平均工資計發(fā)工資。
3、加班工資。凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領導或上級有關部門批準，進行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進行工作，謂之加點�！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點，保護職工的身體健康，在相當于職工標準工資總額1-2%的幅度內，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎勵基金支付，不得計入生產(chǎn)成本。
4、事假期間的工資。企業(yè)職工請事假，一般不發(fā)工資。因護理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的，按當?shù)卣?guī)定給予有工資的事假，在規(guī)定的假期內，發(fā)給本人的標準工資。學徒工請事假經(jīng)領導批準的，照發(fā)生活費。國家機關和事業(yè)單位的工作人員，加班加點不另發(fā)加班加點工資，一般請事假經(jīng)批準的也不扣工資。企業(yè)中不實行加班加點工資的非直接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季有兩天的事假，工資照發(fā)。
5、探親假期的工資。職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題，國家規(guī)定了時間不等的探親假，并根據(jù)實際需要給予路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，工資照發(fā)，并按規(guī)定由所在單位負擔其全部或一部分往返路費。
6、學習期間的工資。職工在職臨時脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關學校參加短期學習期間的工資照發(fā)，經(jīng)過本單位領導同意，參加成人教育院校學習的或參加函授學習的，工資照發(fā)。經(jīng)組織同意，出國學習期間，國內工資照發(fā)，并發(fā)給出國期間生活補助費。
7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險條例的有關規(guī)定辦理。國家機關和事業(yè)單位的工作人員，請病假時，一般工資照發(fā)，只在超過六個月時才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
8、停工期間的待遇。職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工，不發(fā)給工資，非因本身過失，按本人工資標準的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗和合理化建議期間，非因本人過失而造成的停工，按本人標準工資全數(shù)發(fā)給。
9、職工調動工作的工資。原則上應是按調入單位的工資標準和工資制度執(zhí)行，確因工作需要而改換職務(工種)的，應根據(jù)業(yè)務(技術)等級標準重新評定工資。
10、因私事出、離境的工資。干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇，根據(jù)1979年的規(guī)定，凡符合國家探親假規(guī)定的，工資照發(fā)，請事假的按所在單位在國內請事假同等待遇，超過假期的，工資一律不發(fā)。
特殊人員的工資怎么支付
1、勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、(羈押)、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
補充：
工資是勞動者勞動報酬的主要組成部分，而非全部。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者的以下勞動報酬不屬于工資范圍：
�。�1）單位支付給勞動者的社會保險福利費用；
（2）勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
�。�3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
《國家統(tǒng)計局〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第4條也明確了工資總額不包括的項目的范圍，其中就有工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等“勞動保護的各種支出”。
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