不定時工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算
不定時工作制大量存在于我們的日常生活中，從事這類型工作的人因?yàn)楹茈y界定上班時間與加班時間，所以經(jīng)常出現(xiàn)不定時工作制職工主張加班費(fèi)的事件。那么不定時工作制職工主張的加班費(fèi)能否得到支持，加班費(fèi)又該怎么計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
一、什么是不定時工作制?
不定時工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。
二、哪些員工可以實(shí)行不定時工作制?
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。”
三、不定時工作制是雙方約定就應(yīng)當(dāng)履行的嗎?
不是的，實(shí)行不定時工作制的企業(yè)要按照規(guī)定報(bào)批或備案，勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案�！�
四、實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班?加班費(fèi)如何計(jì)算?
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成�！�
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)腵工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成�！�
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！�
因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實(shí)行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報(bào)批或備案才可以。
注意事項(xiàng)
從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時工作制是不計(jì)算加班時間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。
勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。
現(xiàn)實(shí)工作中，有部分地方對不定時工作制在法定節(jié)假日工作是不算加班的，那么也就不存在加班費(fèi)一說。但是也有部分地方認(rèn)為這算加班，勞動者們在計(jì)算加班費(fèi)的時候一定要先了解清楚當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。
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