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個人平均工資計算方法是什么
導(dǎo)語：我們知道，個人的平均工資，既是統(tǒng)計當(dāng)?shù)芈毠な杖胨降囊罁?jù)，也是職工離職時單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)，個人平均工資的計算方法尤為重要。那么，個人平均工資的計算方法是什么呢?下面和小編一起來看看吧！
一、個人月平均工資的計算方法
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。
二、個人日平均工資的計算方法
(一) 首先計算工作時間：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二) 然后用工資除以工作時間，得出日平均工資、小時工資
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日平均工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
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