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應(yīng)屆生找工作工資怎么談?
對(duì)于應(yīng)屆生而言，也許，一個(gè)有利于個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)遠(yuǎn)比工資更重要。應(yīng)屆生找工作工資怎么談?
01
薪酬構(gòu)成
當(dāng)HR跟你提薪酬時(shí)，你需要知道這樣幾個(gè)概念：基本工資，績(jī)效工資，稅前工資，稅后工資，五險(xiǎn)一金
基本工資&績(jī)效工資：一般公司工資都會(huì)分為兩個(gè)部分及基本工資與績(jī)效工資�；竟べY是固定的，而績(jī)效會(huì)評(píng)估你的工作表現(xiàn)后進(jìn)行發(fā)放。
稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的工資，當(dāng)HR跟你談到，月薪是***k時(shí)，并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)。稅后工資指先扣除五險(xiǎn)一金，再繳納個(gè)人所得稅之后的實(shí)際到手工資。
五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金是指單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個(gè)寸土寸金的時(shí)代，住房公積金對(duì)于買房，房貸還是很有必要的，一般是個(gè)人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。
02
福利待遇
除了工資之外，做為變現(xiàn)薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業(yè)提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補(bǔ)薪資的不足。
比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日常花銷。所以在于HR聊薪資時(shí)，不妨問(wèn)清楚除了工資是否還有其它福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼一般指交通費(fèi)，房補(bǔ)，餐補(bǔ)，過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利。
03
如何與企業(yè)談工資
| 衡量自身價(jià)值
在與HR談工資之前，你需要有一個(gè)心里預(yù)期，而這個(gè)預(yù)期來(lái)自于你對(duì)自我價(jià)值的評(píng)估判斷。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：
1.行業(yè)整體薪資水平
首先，分析市場(chǎng)行情，對(duì)于不同的職位會(huì)有一個(gè)大致的市場(chǎng)行情價(jià)格，可以通過(guò)前輩或互聯(lián)網(wǎng)大致了解各個(gè)行業(yè)，崗位在不同地區(qū)的指導(dǎo)價(jià)位
2.學(xué)歷
學(xué)歷也是你談薪資的一個(gè)籌碼。不得不說(shuō)，大體而言，學(xué)歷越高，首次就業(yè)的薪水會(huì)更高。如果認(rèn)為自己學(xué)歷不高，可以在平時(shí)就做準(zhǔn)備，去考更高的學(xué)歷，或相關(guān)從業(yè)證書。例如，小編的朋友，在爭(zhēng)取一家公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理一職時(shí)，CPA證書在手，將其他競(jìng)爭(zhēng)者全部刷下。甚至超越了985大學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)的碩士研究生。
| 談判技巧
哪次面試談薪資最合適？一般，大型公司的崗位都有對(duì)應(yīng)的薪酬范圍，想要突破是比較難的，而對(duì)于中小型公司而言，彈性稍大。說(shuō)到底，人力資源部門是為用人部門服務(wù)的，所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)此次面試為用人部門較高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接面試，此時(shí)你可以嘗試說(shuō)出你的想法。
談薪資的常用句式：
“我期望的薪資是.."
在進(jìn)行了自我價(jià)值衡量評(píng)估之后，不妨大膽的說(shuō)出自己的期望，這是一個(gè)表達(dá)自己真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。所以說(shuō)出的薪資，一定要對(duì)得起自己。
“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應(yīng)的薪酬體制”
如果，你已心屬應(yīng)聘公司，這句話既表達(dá)了你對(duì)該公司的信任和贊許同時(shí)也表現(xiàn)了你希望加入的誠(chéng)意，讓對(duì)方不會(huì)被你前面所提到的期望薪資嚇住。
“我認(rèn)為，通過(guò)努力我能在一段較短的時(shí)間內(nèi)得到甚至超出我的期望薪資�！�
如果，你希望加入應(yīng)聘公司，而對(duì)方所提出的薪資與你心中的預(yù)期又存在一定的差距，可以借此句表達(dá)。同時(shí)，能讓人感受到你的自信和對(duì)自己能力的肯定。讓對(duì)方適當(dāng)?shù)母惺艿侥愕膹?qiáng)勢(shì)，你就是他們想要的人才。
| 面試結(jié)束后，認(rèn)為薪資低了該如何去談？
面試結(jié)束后，如果認(rèn)為自己報(bào)價(jià)太低，虧了。一定不要委曲求全，逃避這個(gè)問(wèn)題。這可能會(huì)導(dǎo)致你入職后，對(duì)工作的不滿，總認(rèn)為自己的薪水與能力不匹配。
此時(shí)，首先你需要判斷認(rèn)為報(bào)價(jià)太低的原因。如果此時(shí)還沒(méi)有收到offer或還沒(méi)有簽訂合同，可以與企業(yè)提出，說(shuō)明原因后表達(dá)希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。再次要價(jià)一定需要合理的理由，比如你對(duì)自己的能力很自信，當(dāng)前薪資與你的能力不匹配，或福利待遇不夠。加價(jià)的前提一定是你具備相應(yīng)的能力。
04
最后
公司給員工發(fā)放工資，福利，是在購(gòu)買員工的服務(wù)。你需要考慮，你能為企業(yè)帶來(lái)什么。你在與之談判之前，要合理的設(shè)定預(yù)期目標(biāo)。拿出誠(chéng)意，站著要，而不是跪著求。爭(zhēng)取雙贏。
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