女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)放
法律規(guī)定必須要保證女職工在產(chǎn)假期間相應(yīng)的福利待遇，這其中就涉及到了女職工產(chǎn)假期間工資的支付問題，那么女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)呢?這點(diǎn)可能大家不是很清楚，下面就小編為你做詳細(xì)解答。
一、女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)放
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
二、產(chǎn)假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[2] ，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的.職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
綜上可知，如果為女職工購買了相應(yīng)的生育保險的話，那么產(chǎn)假期間的工資社保統(tǒng)籌基金支付。但如果沒有購買生育險或者不滿足條件的話，則就有用人單位承擔(dān)女職工產(chǎn)假工資。
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