廣東省病假工資規(guī)定

　　第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的廣東省病假工資規(guī)定，歡迎參考~

　　廣東省病假工資規(guī)定

　　《廣州市勞動局關(guān)于印發(fā)<廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法>的通知》

　　第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計發(fā)：

　　一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給;滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20年及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

　　二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā)給;滿20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

　　三、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%—10%的比例計發(fā)病假待遇。

　　四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

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　　勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：

　　拿上海舉例：

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》的`相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當(dāng)天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學(xué)會用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

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