2017年終獎個稅怎么算
年底最讓人期待的便是發(fā)年終獎了,這是企業(yè)對自己一年來工作業(yè)績的肯定和鼓勵。而年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。那么,拿年終獎的你,在欣喜之余,你知道自己應(yīng)該交多少稅嗎?年終獎個稅怎么算呢?現(xiàn)在請跟著小編來好好算算這筆賬吧。
年終獎個人所得稅計算方法
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式:
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。
一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元,再發(fā)放的'年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。
三、員工一個年度在兩個以上單位工作過,只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。
該條款的要點是:1,一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策,2013年其它月份就不能再適用了。2,一個員工一年一次,在兩處以上取得年終獎,也只能適用一次。3,員工即使工作時間不足12個月,也可以適用一次。
四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎,可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算,從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定:“在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金,納稅人在自行申報時,不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅,享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。
五、全年一次性獎金如何繳納個稅?
單獨作為一個月工資、薪金所得納稅,將雇員當(dāng)月全年一次性獎金除以12個月,確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 當(dāng)月工資薪金所得≥費(fèi)用扣除額的,應(yīng)納稅額=全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)當(dāng)月工資薪金所得<費(fèi)用扣除額的應(yīng)納稅額=(全年一次性獎金-差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
注意:1.該辦法每人每年只許采用一次; 2.其它獎金與當(dāng)月工資、薪金合并繳納個人所得稅。
六、年底雙薪問題
《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)規(guī)定,國稅函[2002]629號第一條有關(guān)“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行(即:已取消年底雙薪的單獨計稅辦法)。 個人取得年底雙薪,如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金,可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。 如果其單位既有年底雙薪,又有全年一次性獎金,并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放,可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并,統(tǒng)一執(zhí)行《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號),如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放,應(yīng)將年底雙薪并入當(dāng)月工資、薪金,統(tǒng)一計算個人所得稅。
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