工資怎么算才正確

　　對于勞動者而言，工資是自己每個月生活的保障，每個月按時發(fā)了工資才能夠讓自己的生活不會陷入困境中。很多人拿到工資都只是一筆數(shù)字，有時多有時少，導(dǎo)致很多人對于工資的計算都不太明白，那么工資怎么算才正確?

　　工資怎么算才正確

　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　a：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　c：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

　　按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

　　按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

　　按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

　　可以看出同樣的一個案例如果采取不同的.薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大;

　　現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：

　　假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照b的方法計算：

　　600-600/20.92*21=-2.29元;

　　分析：可以看出如果按照b的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

　　假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照c的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元;

　　分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應(yīng)該是600元，如果按照c的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

　　如果按照b的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

　　假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照c計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用c種計算方法請了3天假反而還比按照b種計算方法只請一天假的工資還要高許多;

　　結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式b本來來看：b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

　　2、從c公式本身來看：c：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

　　3、b/c兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用a種計算方法。

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