如何確定崗位工資系數(shù)？

　　按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級(jí)(一般領(lǐng)導(dǎo)的等級(jí)較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高)，可以是好幾個(gè)職位歸到同一個(gè)等級(jí)里，同一等級(jí)崗位工資的.崗位系數(shù)相同(一般對(duì)于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上)。

　　工資主要有兩大部分，基本工資+獎(jiǎng)金，崗位系數(shù)是對(duì)基本工資和獎(jiǎng)金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎(jiǎng)金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎(jiǎng)金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補(bǔ)助等。

　　當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)×崗位系數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)+其它工資部分-工資扣除部分。

　　其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個(gè)稅、罰款及其它。

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