2014央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案：嚴(yán)控公積金繳存比例

　　2014央企薪改方案已下發(fā) 嚴(yán)控公積金繳存比例

　　對于社會關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，知情人士表示，原文日前已下發(fā)到各中央企業(yè)。但由于企業(yè)情況不同，還需要結(jié)合整體要求和各企業(yè)實際情況，出臺對應(yīng)每個企業(yè)的實施細(xì)則。公開報道顯示，此前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這一差距有望被控制在7~8倍。

　　央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。針對各企業(yè)的實施細(xì)則將執(zhí)行上述的薪酬限制。除了對年薪的管理之外，改革意見將涉及對負(fù)責(zé)人年薪和福利性待遇雙監(jiān)管。

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，在本次深化央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見中，有一個條款關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，其中就包括住房公積金。但還只是原則性的意見，具體的標(biāo)準(zhǔn)還要相關(guān)部門來操作，再由深改組審核決定。

　　從權(quán)威人士處獲悉，嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對央企高管實施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。

　　上述人士說，一直以來，公積金都被視為國企收入和福利的灰色地帶，目前國有企業(yè)公積金繳納比例過高現(xiàn)象確實存在。若按新的規(guī)定，央企高管公積金繳存金額將會有大幅下降。

　　在多位央企人士看來，從高管開始“開刀”治理，實際上會有一個示范效應(yīng)，原來很多央企過高的`公積金繳存比例也會隨之規(guī)范起來，而這個效應(yīng)對于規(guī)范公積金管理來說無疑是一個好消息。此前我國《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定：“單位和職工繳存比例不應(yīng)低于繳存基數(shù)的5%，原則上不高于繳存基數(shù)的12%”。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，公積金是國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼基金，是正規(guī)的補(bǔ)貼方式，因此，作為資金實力雄厚的國企多選擇公積金進(jìn)行補(bǔ)貼，以合理走賬與避稅。“此次央企薪酬改革對公積金繳存水平進(jìn)行了明確規(guī)定且沒有浮動空間，這對縮小收入分配差距具有積極意義。”中國房地產(chǎn)研究會房地產(chǎn)法規(guī)政策委員會秘書長康俊亮說。

　　值得注意的是，按照目前薪酬改革方案，國家將健全薪酬信息公開制度，無論上市公司還是非上市公司，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息都必須參照上市公司信息披露向社會公開。

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