國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獲得天價(jià)般的“公積金福利”
近日有消息稱(chēng)，記者在內(nèi)蒙古省級(jí)貧困縣杭錦旗得到的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)?shù)芈毠ぷ》抗e金每月繳存平均不足1000元，而該縣供電公司2014年3名領(lǐng)導(dǎo)每月繳存超過(guò)萬(wàn)元，工資最高的一名領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達(dá)到15530.26元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些壟斷行業(yè)不顧國(guó)家明文規(guī)定，超比例超繳公積金，涉嫌違規(guī)避稅和變相發(fā)放福利。
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獲得天價(jià)般的“公積金福利”，這本不是新鮮事，如去年媒體曝光過(guò)吉林煙草公司5名高管共超額繳納公積金233萬(wàn)元。這次新華社披露內(nèi)蒙古杭錦旗供電公司領(lǐng)導(dǎo)超比例繳納公積金，而杭錦旗是省級(jí)貧困縣，出現(xiàn)這種事自然形成了更鮮明的對(duì)比，更讓人憤慨不已。
住房公積金由職工自己繳一份，單位按等量數(shù)額給職工繳一份，這筆錢(qián)統(tǒng)一繳存到公積金管理中心，由公積金管理中心管理、運(yùn)營(yíng)，但最終屬于職工個(gè)人所有。一般單位傾向于讓職工少繳或不繳公積金，這樣就相當(dāng)于給職工少發(fā)工資，而像杭錦旗供電公司、吉林煙草公司這樣的國(guó)有企業(yè)，卻傾向于讓職工特別是高管多繳公積金，這樣相當(dāng)于給高管多發(fā)工資。針對(duì)媒體披露的國(guó)企天價(jià)公積金事件，輿論一是要求追究國(guó)企有關(guān)人員“多繳”和公積金管理部門(mén)“多收”之責(zé);二是要求將國(guó)企為高管多繳公積金定性為“私分國(guó)有資產(chǎn)”，以“私分國(guó)有資產(chǎn)罪”追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
這兩種意見(jiàn)都有道理，但在目前條件下卻很難付諸實(shí)施，特別是要追究國(guó)企有關(guān)人員的刑責(zé)，更是比登天還難�，F(xiàn)實(shí)中，天價(jià)公積金如果不被曝光就沒(méi)事(曝光的只可能是少數(shù))，如果不小心被曝光了，把多繳的部分退回來(lái)就OK了，至于風(fēng)頭過(guò)后，國(guó)企是否又恢復(fù)了給高管繳納天價(jià)公積金，只有天知道。
天價(jià)公積金在普通人看來(lái)觸目驚心，在某些國(guó)企高管那里，卻不過(guò)是多多益善發(fā)放工資的一個(gè)渠道，除此之外還有其他渠道。國(guó)企高管明面上的工資，本身就比普通職工高出不少，他們?yōu)楹文苣酶咝�、能拿多高�?薪酬，都不是普通職工能夠參與決策的，也不是公眾能夠輕易知曉的，而主要是由主管部門(mén)“給政策”，國(guó)企自己“出資金”，最終相當(dāng)于國(guó)企高管“集體研究”給自己發(fā)工資，他們能謙虛到哪里去呢?
在職務(wù)消費(fèi)這一塊，國(guó)企高管同樣可以做大文章。一些國(guó)企高管在職務(wù)消費(fèi)上大手大腳，百無(wú)禁忌，有的已涉及嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和腐敗問(wèn)題。如國(guó)家電力公司原總經(jīng)理高嚴(yán)，在國(guó)電公司某次內(nèi)部會(huì)議期間，住每天6萬(wàn)元的特大套房，午休另有每天 8000元的總統(tǒng)套房，從家具到馬桶都專(zhuān)門(mén)訂做。如此窮奢極欲的超高消費(fèi)，嚴(yán)重背離了職務(wù)消費(fèi)的本意，在此過(guò)程中，國(guó)企高管完全有動(dòng)力也有辦法化公為私、化職務(wù)消費(fèi)支出為個(gè)人收入。與這些多發(fā)工資的渠道相比，國(guó)企給高管繳納天價(jià)公積金，已經(jīng)算是很“客氣”的做法，走的也是很“規(guī)范”的渠道了。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)天價(jià)公積金的背后，是沉疴日久、積重難返的“國(guó)企治理缺陷”。即便能夠嚴(yán)格執(zhí)行公積金管理的規(guī)定，有效堵住國(guó)企給高管繳納天價(jià)公積金的渠道，國(guó)企高管們?nèi)匀荒軌蛲ㄟ^(guò)其他渠道，以“合法”手段為自己多發(fā)工資。解決國(guó)企天價(jià)公積金的問(wèn)題，可能比遏制國(guó)企高管多發(fā)工資、職務(wù)消費(fèi)失控等問(wèn)題要容易一些;而住房公積金管理是加強(qiáng)國(guó)企高管薪酬管理的一部分，依法管好國(guó)企高管的“公積金福利”，將為深化國(guó)企改革、克服“國(guó)企治理缺陷”提供積極的經(jīng)驗(yàn)和鏡鑒。
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