發(fā)生工傷事故怎么辦
一、用人單位申請(qǐng)認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、用人單位未申請(qǐng)認(rèn)定
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)上述介紹，不僅用人單位有申報(bào)工傷的權(quán)利，法律規(guī)定首先由用人單位予以申報(bào)，如用人不予申報(bào)時(shí)，工傷職工或者直系親屬也可在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如工傷職工在認(rèn)定工傷過(guò)程中遭遇用人單位阻撓、或與用人單位發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢(xún)。
工傷認(rèn)定可以找哪些部門(mén)
工傷認(rèn)定可以找哪些部門(mén)?這是讓許多受工傷的勞動(dòng)者很頭疼的事，常常是因?yàn)檎业牟块T(mén)不對(duì)，導(dǎo)致最后的認(rèn)定甚至賠償一拖再拖。365小編為您介紹工傷認(rèn)定可以找哪些部門(mén)，希望能為您帶來(lái)一點(diǎn)便利。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;
3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認(rèn)定的不會(huì)被受理：
1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
365小編為您整理編輯本篇文章，希望在您工作生活之余，這篇文章能夠?qū)δ纳钤鎏硪恍⿴椭�，為您的生活帶�?lái)更多的福利。
工傷認(rèn)定需經(jīng)哪些程序
勞動(dòng)者受了工傷之后就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么工傷認(rèn)定需經(jīng)哪些程序呢？或者說(shuō)工傷要如何進(jìn)行認(rèn)定呢？對(duì)此很多勞動(dòng)者都不是很了解。下面，就讓我們一起看看工傷認(rèn)定程序的相關(guān)知識(shí)。
1、申報(bào)工傷事故
(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。
(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);遇有特殊情況,申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的,可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。
(4)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。
2、認(rèn)定工傷
(1)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后,應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定;特殊情況,可延長(zhǎng)到30日;
(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);
b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書(shū)或職業(yè)病診斷書(shū),屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具工傷診斷書(shū);
c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。
(3)書(shū)面通知
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。
工傷認(rèn)定的程序看著復(fù)雜，其實(shí)一步一步走下來(lái)是很簡(jiǎn)單的。工傷認(rèn)定關(guān)系到勞動(dòng)者最后能得到多少工傷賠償，所以在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候一定不能大意。
工傷認(rèn)定需哪些證明材料
在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，有關(guān)部門(mén)不可能只聽(tīng)信一面之詞就對(duì)你認(rèn)定為工傷，當(dāng)然是要一定的證明材料才能充分認(rèn)定為工傷。那么工傷認(rèn)定需哪些證明材料呢？請(qǐng)大家閱讀下文了解。
1、工傷認(rèn)定需哪些證明材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng),除應(yīng)提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明外,還應(yīng)提交下列相關(guān)證明材料。
一、屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》統(tǒng)計(jì)范圍的傷亡事故,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)作出具體的結(jié)論批復(fù);
二、因工作緊張突發(fā)疾病,應(yīng)提交工作緊張的證明材料;
三、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的,提交民政、公安部門(mén)出具的證明;
四、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;
五、因公外出期間失蹤的,提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明;
六、屬于交通事故的,提交公安交警部門(mén)確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;
七、特殊情況需提交的其他證明材料。
2、認(rèn)定工傷有哪些程序
申報(bào)工傷事故
(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。
(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);遇有特殊情況,申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的.,可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。
(4)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。
認(rèn)定工傷
(1)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后,應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證,在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定;特殊情況,可延長(zhǎng)到30日;
(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);
b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書(shū)或職業(yè)病診斷書(shū),屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具工傷診斷書(shū);
c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。
(3)書(shū)面通知
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。
工傷認(rèn)定的材料就是受傷的一些證明材料，但是有了證明材料不一定就代表能夠順利的進(jìn)行工傷認(rèn)定，這一點(diǎn)還請(qǐng)廣大勞動(dòng)者們注意。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對(duì)您有所幫助。
工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
許多勞動(dòng)者知道工傷認(rèn)定是要付費(fèi)的，但是卻不知道工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。是由勞動(dòng)者承擔(dān)呢？還是由用人單位承擔(dān)呢？接下來(lái)，就讓我們一起看看相關(guān)知識(shí)吧。
一、工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
勞動(dòng)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付�！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。
二、工傷認(rèn)定的程序是什么
1、工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。
2、申請(qǐng)時(shí)間
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
原來(lái)工傷認(rèn)定的費(fèi)用一般都是有用人單位承擔(dān)。以后再遇到用人單位不支付工傷認(rèn)定費(fèi)用的時(shí)候，勞動(dòng)者們就可以理直氣壯的運(yùn)用法律武器維護(hù)自己權(quán)益。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料
工傷認(rèn)定是一個(gè)嚴(yán)格的過(guò)程，并不是說(shuō)交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)就能認(rèn)定，還需要相關(guān)的認(rèn)定材料。那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料呢？小編為大家整理編輯了相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家在下文中閱讀。
出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：
1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;
(2)屬于上下班受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門(mén)的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》和《交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)》;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;
(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門(mén)的相關(guān)證明;
(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū);借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));
(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;
(6)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明;
6、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門(mén)在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整、符合申報(bào)條件的，開(kāi)具《受理通知書(shū)》，并報(bào)送蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定;對(duì)不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書(shū)》。
工傷認(rèn)定需要提供的材料并不是很多，也都是容易取得的。只有提供了相關(guān)材料，認(rèn)定機(jī)構(gòu)才能給予認(rèn)定，而且材料也關(guān)系到最后認(rèn)定的結(jié)果。希望勞動(dòng)者們能夠認(rèn)真對(duì)待。
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