工傷解讀：午休時(shí)員工突發(fā)重病是否算工傷？

　　工傷解讀：午休時(shí)員工突發(fā)重病算工傷嗎?

　　【案情回放】

　　我公司一名員工午休時(shí)，突發(fā)腦淤血導(dǎo)致中風(fēng)，雖經(jīng)醫(yī)院搶救脫離生命危險(xiǎn)，但其從此半身不遂，無(wú)法工作。請(qǐng)問(wèn)，這種情況算工傷嗎?公司應(yīng)該如何處理?

　　【案例分析】

　　這種情況不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定條件為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;視同工傷的條件為：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

　　依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定確定，最低不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.需要注意的是，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的.工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

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