達到退休年齡的員工工傷如何認定

　　已到達退休年齡的員工在工作中因工受傷，用人單位要不要負責?能不能認定為工傷?如果沒有參加保險，工傷待遇誰來支付?

　　超齡員工受傷能否認定工傷

　　汪某今年57周歲,在廣州某企業(yè)從事清潔工作，沒有參加社會保險。一天在洗手間清潔地板時，不慎踩到地上的香皂而摔倒，經診斷為骨折。汪某認為，自己的受傷是工傷，用人單位應當給予工傷待遇。而用人單位認為，汪某已經達到退休年齡，不是法定的職工，雙方之間存在勞務關系而不是勞動關系，故不應通過工傷認定來解決問題，汪某是由于自己的原因不慎摔倒，應自行承擔責任，用人單位只需給予適當補償即可。汪某咨詢，像她這種情況能否認定為工傷?

　　廣東港宏律師事務所鄭賢春律師分析認為，本案爭論的焦點是已到達退休年齡的`員工與其任職的用人單位之間的關系是不是勞動關系。如果雙方是勞動關系，那么汪某可以被認定為工傷，從而可以獲得相應賠償;如果雙方是勞務關系，那么單位無需對劉某所受傷害承擔賠償責任。

　　鄭律師認為，《勞動法》只是禁止用工單位招用未滿十六周歲的未成年人，并未禁止用人單位錄用已經到達退休年齡的人員。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系。所以雖然《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”。但由于汪某并沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，符合勞動關系主體的要求，應認為其與企業(yè)存在勞動關系。

　　因此，雖然汪某達到退休年齡但在工作中因工受傷，用人單位就要對其負責，應當認定為工傷。但是因為其沒有參加社會保險，其工傷待遇應由用人單位按工傷保險待遇支付。

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