勞動者出工傷未繳工傷保險誰負責？
【案情回放】劉某于2010年6月1日入職一家生產(chǎn)加工磨具有限公司從事磨具加工工作，雙方簽訂一份期限為5年的書面勞動合同，該書面勞動合同起止時間自2010年6月1日至2015年5月31日。其中，該勞動合同明確約定：“劉某的工作崗位為磨具加工，試用期為3個月，試用期工資不低于本市最低工資標準，轉(zhuǎn)正后月工資標準為5000元，工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行支付。同時，該公司依法為劉某繳納社會保險。”劉某在該公司工作期間一直遵守工作紀律，及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)指標。但在2014年8月中旬，劉某在工作期間因加班勞累不慎被磨具將自己的左腳砸成骨折，后住院治療。劉某因本次工傷事故共支付醫(yī)療費等各項費用合計10萬余元。鑒于該公司未依法為其繳納社會保險，故拒絕為其申報工傷。無奈之下，劉某自行申報工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級構(gòu)成七級。在雙方就工傷待遇賠償問題協(xié)商未果的情形下，劉某于2014年底依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與該公司解除勞動合同并向該公司主張支付停工留薪期工資、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金等費用合計30萬元。最終，該勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)該公司未為劉某繳納工傷保險，故應當向劉某支付工傷待遇合計26萬元。
【案件評析】天津擊水律師事務(wù)所律師盧彥民認為，本案值得評析的問題主要有以下兩點：一、勞動者在工作期間發(fā)生工傷，勞動者依法可以主張哪些工傷待遇? 二、用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，針對勞動者的工傷待遇是否由用人單位承擔?
首先，勞動者因工作遭受事故傷害并認定為工傷的，應當依法享受工傷待遇。
工傷保險待遇是指勞動者因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。其設(shè)置充分體現(xiàn)和保障了工亡勞動者的合法利益。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇主要包括以下幾個方面：(1)工傷醫(yī)療及康復待遇。主要包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等項目。(2)停工留薪期待遇。勞動者因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇。(3)傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等。其中，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的'本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。而職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，在雙方依法解除或者終止勞動關(guān)系時，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金�？傊�，根據(jù)因工負傷的職工工傷鑒定的傷殘等級不同或者是否為工亡等區(qū)分不同的情形，其對應則分別享受不同的工傷待遇。
其次，用人單位未為勞動者依法繳納工傷保險，勞動者主張享受工傷待遇應當由用人單位承擔。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記�？梢�，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，只要雙方建立了勞動關(guān)系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。同時，根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。也就是說，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其拒絕為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在發(fā)生工傷事故后，其應當依法享受的工傷待遇，則需要用人單位承擔全部賠償責任。
結(jié)合本案，職工劉某在工作期間因工負傷，其應當依法享受工傷待遇。但劉某所在公司未為劉某繳納工傷保險費，那么，職工劉某發(fā)生工傷事故的工傷待遇，應當由劉某所在的公司承擔賠償責任。
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