江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法（送審稿）解讀
昨日，省政府法制辦公室、省勞動和社會保障廳首次通過媒體公布了《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法(送審稿)》，(以下簡稱“送審稿”)，引起讀者極大關(guān)注。不少讀者來電詢問我省實施《工傷保險條例》的配套規(guī)定有哪些新的調(diào)整，省勞動保障廳副廳長吳可立就此作了詳細解答。
私人雇工可享受工傷保險
吳副廳長說：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，個體工商戶已經(jīng)成為社會經(jīng)濟的一個重要組成部分。將有雇工的個體工商戶納入工傷保險的范圍，是工傷保險發(fā)展的必然趨勢。因此，“送審稿”規(guī)定：“本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工或者雇工適用《條例》和本辦法。”
工傷保險儲備金如何保證
《條例》規(guī)定要設(shè)立工傷保險儲備金，主要用于防備重大事故的工傷保險。“送審稿”規(guī)定設(shè)立一年的儲備量，充分考慮了我省基金結(jié)余充足，以及兼顧到少數(shù)以縣(市)為統(tǒng)籌單位，基金規(guī)模較小的.實際情況。
傷殘補助金標準有調(diào)整
關(guān)于5—6級以及7—10級解除勞動合同后一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金問題，《條例》規(guī)定工傷職工被鑒定為5—6級的，用人單位應(yīng)與之保留勞動關(guān)系，由用人單位安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%—60%，并繳納各項社會保險費。被鑒定為7—10級的，勞動合同期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。只有在職工主動提出解除勞動合同時，才能解除勞動合同享受一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
定期傷殘津貼基本無變動
關(guān)于定期傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的調(diào)整問題�！稐l例》規(guī)定，定期傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費時工傷職工生活費用，“送審稿”延續(xù)了原162號令規(guī)定的做法，每年7月1日根據(jù)職工平均工資增長幅度的70%與居民生活費用增長的30%綜合起來調(diào)整。
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