工傷保險勞動合同2篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的工傷保險勞動合同，歡迎大家分享。

工傷保險勞動合同1

　　甲方（單位）：_____________地址：_________________法定代表人：_________________

　　乙方（工人）：_____________身份證號：_____________家庭住址：__________________

　　乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_________________

　　1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計_______________元（大寫：______________人民幣），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”），合計人民幣__________元（大寫：______________）。

　　3、本協(xié)議簽訂后_____日內(nèi)，甲方通過銀行卡匯款向乙方支付人民幣合計________________元（大寫___________：_________________），乙方賬戶號：______________

　　4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

　　5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用

　　6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金，則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補(bǔ)助金總額的20%。

　　7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失，同時應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的20%的違約金

　　8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

　　9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

　　10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

　　11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

　　甲方簽章：_________________

　　____年_____月___日

　　乙方簽字：_________________

　　____年_____月___日

工傷保險勞動合同2

　　【案例】：

　　李某20xx年11月1日入職到某報社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。直至20xx年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動合同》。20xx年1月20日，雙方的勞動合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動合同，但是李某繼續(xù)上班。20xx年2月29日，李某與報社協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

　　李某工作期間，報社直至20xx年5月才開始為李某購買五項社保。李某離職前一年的月平均工資約20xx元，離職時，報社沒有向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補(bǔ)繳20xx年11月1日至20xx年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【評析】：

　　1、用人單位為職工購買社保是法定義務(wù)，只要在勞動關(guān)系存續(xù)時間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務(wù)為其補(bǔ)繳。目前一般勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院都不直接支持補(bǔ)繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認(rèn)勞動關(guān)系的方式，來向社保機(jī)構(gòu)投訴，從而達(dá)到補(bǔ)繳社保的目的。

　　2、簽訂書面勞動合同是法律對用人單位的要求，單位應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動合同到期后，單位沒有簽訂。實際上，勞動合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同，同樣會產(chǎn)生雙倍工資。

　　3、由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系請求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本案中，其實報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，會產(chǎn)生不同的法律后果。

　　一、勞動能力鑒定

　　區(qū)分工傷待遇的`前提是進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　經(jīng)過勞動能力鑒定后，不同的傷殘級別和護(hù)理級別，享有不同標(biāo)準(zhǔn)的工傷待遇，接下來我們會一一來進(jìn)行介紹。

　　二、住院治療期間的待遇，這個不論級別

　　1、住院期間因醫(yī)療費所產(chǎn)生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒有進(jìn)行認(rèn)定工傷前，有單位墊付，認(rèn)定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷。

　　2、停工留薪期的工資：一般不超過12個月，特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可延長至24個月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個月平均工資計算。

　　3、停工留薪期的護(hù)理費，由單位負(fù)責(zé)支付。

　　4、住院期間的伙食補(bǔ)助費，由工傷保險基金參照省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費。

　　5、殘疾器具費及康復(fù)費，由由工傷保險基金支付。

　　6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　三、一至四級傷殘，享有的待遇：

　　《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

　　(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險費由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)�？鄢齻�人繳納的醫(yī)療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

　　四、五至六級傷殘的

　　1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動關(guān)系的，五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)。是否保留勞動關(guān)系的選擇權(quán)在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動關(guān)系，都享有一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　2、工傷職工選擇保留勞動關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

【工傷保險勞動合同】相關(guān)文章：

工傷保險勞動合同11-08

什么是工傷保險：工傷保險定義06-18

什么是工傷保險？工傷保險的作用01-05

工傷保險知識：工傷保險的賠償01-05

工傷保險的待遇02-02

工傷保險的范圍01-30

工傷保險常識02-07

工傷保險理賠01-06

工傷保險細(xì)則01-26

工傷保險待遇02-06