2015成都調整工傷保險費率浮動政策

　　今日，從成都市人社局獲悉，為進一步減輕成都市經(jīng)濟下行壓力，降低企業(yè)負擔，激發(fā)企業(yè)活力，從而更好地服從和服務于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，成都市人社局會同成都市財政局在前期出臺調整工傷保險基準費率政策基礎上，出臺了《關于調整成都市工傷保險費率浮動政策的通知》，并于2015年 10月起實施。

　　成都市人社局相關負責人介紹，工傷保險費率浮動政策，在部、省規(guī)定基礎上，新增六項內容不納入成都市用人單位費率浮動考核的范圍。一是新增“職工在在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害和職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)”不納入費率浮動考核范圍。二是考慮到四川省為地震、泥石流等自然災害多發(fā)地區(qū)，新增“職工在地震、泥石流等自然災害中受到傷害所發(fā)生的工傷保險費用”不納入考核范圍。三是新增“用人單位2003年12月31日以前的'老工傷人員發(fā)生的工傷保險費用”不納入費率浮動的考核范圍。四是新增“工傷人員經(jīng)康復確認后在工傷保險協(xié)議康復機構發(fā)生的康復治療費用及住院伙食補助費支出”不納入考核范圍。五新增“用人單位工傷職工的工傷長期待遇支出(傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金)、用人單位因改制、分立、合并、轉讓等原因發(fā)生的一次性醫(yī)療補助金支出”不納入費率浮動考核范圍。六是新增“安全生產標準化達標的用人單位在達標有效期內”費率不上浮考核范圍。

　　此外，《通知》規(guī)定了費率浮動辦法。用人單位的工傷保險費率浮動，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)考核期內工傷保險基金實際支付給用人單位工傷人員的工傷保險待遇與用人單位實際繳納工傷保險費的比例(簡稱支繳率)，于當年在基準費率的基礎上向上浮動或向下浮動。支繳率的考核期為上年4月1日至當年3月 31日，每年浮動一次�？己似趦葏⒈＠U費不滿12個月的用人單位，工傷保險費率當年不浮動。根據(jù)《關于印發(fā)〈成都市企業(yè)安全生產標準化三級考評工作流程〉的通知》(成安監(jiān)〔2012〕127號)的規(guī)定安全生產標準化達標的用人單位，在達標有效期內經(jīng)核定應上浮費率的，其費率不上浮，按基準費率繳費。

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