工傷認(rèn)定對(duì)單位是否有損失
【案情介紹】
2007年4月2日，被告重慶某機(jī)械加工廠聘請(qǐng)?jiān)胬钴姙樗緳C(jī)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。
2007年3月29日，李軍受用人單位指派履行出車任務(wù)，當(dāng)李軍駕駛用人單位的重型自卸貨車行至某立交橋時(shí)，貨車車廂突然升起，與該立交橋底碰撞，發(fā)生交通事故，致李軍受傷住院治療。后李軍的傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘，造成其經(jīng)濟(jì)損失計(jì)87625.57元。原告李軍受傷后，被告重慶某機(jī)械加工廠未按規(guī)定申請(qǐng)工傷，李軍自己亦未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雙方就賠償問題多次協(xié)商無(wú)果。
2009年5月25日，李軍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以李軍的仲裁申請(qǐng)證據(jù)不足為由，決定不予受理。原告李軍遂提起訴訟，要求被告重慶某機(jī)械加工廠賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失104494.57元。被告重慶某機(jī)械加工廠以原、被告之間屬勞動(dòng)關(guān)系，原告李軍怠于行使申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從而導(dǎo)致申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁申請(qǐng)不予受理，原告李軍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任為由不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，
【法院審判】
該區(qū)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第106條、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款、第17條之規(guī)定，判決被告重慶某機(jī)械加工廠于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告李軍醫(yī)療費(fèi)253.57元、傷殘賠償金51432元、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)2979元、誤工費(fèi)25391元、交通費(fèi)402元、鑒定費(fèi)800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)558元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)830元、護(hù)理費(fèi)4980元，合計(jì)87625.57元。
該區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告李軍受雇為被告重慶某機(jī)械加工廠的司機(jī)，在工作期間發(fā)生道路交通事故受傷，被告重慶某機(jī)械加工廠未提交證據(jù)證明原告李軍屬故意或重大過失造成此次事故，故原告李軍因此次交通事故遭受的經(jīng)濟(jì)損失被告重慶某機(jī)械加工廠應(yīng)當(dāng)予以賠償。被告重慶某機(jī)械加工廠未按規(guī)定為原告李軍辦理相關(guān)的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，亦未在原告李軍發(fā)生交通事故后，及時(shí)履行法定義務(wù)為原告李軍申請(qǐng)工傷認(rèn)定。原告李軍申請(qǐng)工傷認(rèn)定系權(quán)利，而被告重慶某機(jī)械加工廠為原告李軍辦理工傷醫(yī)療保險(xiǎn)及申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行。現(xiàn)造成原告李軍申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效已過，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇仲裁，被裁決不予受理，責(zé)任在被告用人單位，故被告以原、被告之間屬勞動(dòng)關(guān)系，原告怠于行使申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從而導(dǎo)致申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁申請(qǐng)不予受理，原告李軍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任為由不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，其該項(xiàng)辯論意見與法無(wú)據(jù)，不予采納。
【相關(guān)規(guī)定】
江蘇省高院出臺(tái)的《關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的'指導(dǎo)意見》明確規(guī)定：“因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的……人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。”
公司不及時(shí)申報(bào)工傷致員工無(wú)法認(rèn)定工傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任
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