2016年關(guān)于工傷認(rèn)定程序有哪些
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工傷認(rèn)定有程序
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，整個(gè)工傷認(rèn)定的程序則包括申請(qǐng)、審核、認(rèn)定等各個(gè)環(huán)節(jié)。
對(duì)于職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
辦法還規(guī)定了受理的時(shí)限。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，對(duì)于職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力堅(jiān)定結(jié)論一般60日內(nèi)會(huì)做出，特殊的可以延長30日。
什么情形是工傷
工傷認(rèn)定是有時(shí)效限制的。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的`;在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的等情形，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
一次性補(bǔ)償行嗎
一次性補(bǔ)償多指一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等。在有工傷保險(xiǎn)的條件下，工傷醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付;而傷殘就業(yè)補(bǔ)助則由用人單位支付。遇到工傷，農(nóng)民工可以領(lǐng)取(而非接受)上述一次性補(bǔ)助金，但相關(guān)補(bǔ)助金的數(shù)額會(huì)根據(jù)是否保留勞動(dòng)關(guān)系，以及傷殘等級(jí)等不同而有所差別。
特別提醒：在不知情的情況下，農(nóng)民工與用工方倉促簽訂的顯失公平的一次性賠償協(xié)議是不具備法律效力的。我國法律對(duì)顯失公平的合同不具法律效率有明確規(guī)定。
所謂顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，違反了法律公平合理原則。
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