威海工傷保險待遇標準今年再提高
昨日，相關記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省人社廳和財政廳相關文件要求，我市決定自今年1月1日起，對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整增加。其中，一級至四級工傷職工傷殘津貼每人每月分別按195元、185元、175元、165元的標準增加。據(jù)了解，截至目前，相關待遇已調(diào)整到位。
據(jù)了解，日前，省人社廳及省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于2016年調(diào)整一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知》，提出自今年1月1日起，對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整增加。此次調(diào)整工傷保險待遇對象范圍為2015年12月31日前，用人單位中領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、經(jīng)批準領取生活護理費的工傷職工和領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工(含一級至四級傷殘職工退休后領取基本養(yǎng)老金期間死亡人員)供養(yǎng)親屬。
按照要求，自今年1月1日起，我市對符合條件的一級至四級傷殘職工，分別按195元、185元、175元、165元的月增標準提高傷殘津貼。生活護理費則以我市2015年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為50%、40%、30%的比例調(diào)整。在供養(yǎng)親屬撫恤金方面，配偶每月增加68元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加50元，孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上，每人每月再增加20元。調(diào)整上述三項待遇所需費用，已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。
據(jù)介紹，此次上調(diào)是我市自2006年以來工傷職工傷殘待遇連續(xù)第11年上調(diào)，參加工傷保險人員的相關待遇目前已調(diào)整到位。
政策解讀
什么是供養(yǎng)親屬?供養(yǎng)親屬范圍如何規(guī)定?
供養(yǎng)親屬，是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條的規(guī)定，工傷死亡職工的供養(yǎng)親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。
申請供養(yǎng)親屬撫恤金所需條件?
根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第3條的規(guī)定，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
(一)完全喪失勞動能力的;
(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四)工亡職工子女未滿18周歲的;
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的.;
(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
從業(yè)人員能夠同時在多個單位參加工傷保險嗎?
職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
在哪些情形下不能認定為工傷?
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(1)故意犯罪;
(2)醉酒或者吸毒;
(3)自殘或者自殺;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因工傷發(fā)生的哪些費用從工傷保險基金中支付?
(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(2)住院伙食補助費;
(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(9)勞動能力鑒定費。
什么是停工留薪期和延長停工留薪期?職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇?
職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，享受工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月，由用人單位根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞社〔2006〕15號)確認。雙方有異議或情況特殊需要延長停工留薪期限的，經(jīng)設區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可延長12個月。工傷職工停工留薪治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期滿應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級享受工傷保險待遇。
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