吉林省工傷保險焦點問題解答
近日，吉林省人社廳專家針對大家關(guān)注的一些焦點問題，進行了解答。
關(guān)注一：參加工傷保險如何繳費?
解答：職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費用全部由用人單位負擔，職工個人不負擔工傷保險費，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目的重要區(qū)別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。
用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
關(guān)注二：發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)采取哪些措施?
解答：由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理;但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的.醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。
一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到相應(yīng)的處罰。
關(guān)注三：在簽勞動合同時應(yīng)注意哪些事項?
解答：職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
在工傷預(yù)防方面，簽訂勞動合同時應(yīng)注意兩個方面的問題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全、防治職業(yè)病危害的事項;第二，要明確要求給予辦理工傷保險等事項。
遇有如下的合同不要簽：
(1)“生死合同”。在有危險性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責任的條款，典型的如“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”。
(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。
(3)“霸王合同”。這類合同只強調(diào)用人單位的利益，無視職工依法享有的權(quán)益，采用格式化合同，不容職工提出不同意見，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。
(4)“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點，強迫勞動，使職工完全失去人身自由。
(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時準備了兩份合同：一份是假合同，用來應(yīng)付有關(guān)部門檢查;一份是真合同，用來約束職工。
關(guān)注四：哪些單位必須為職工參加工傷保險?
解答：新《工傷保險條例》規(guī)定以下單位應(yīng)當參加工傷保險：
(1)中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，都應(yīng)參加工傷保險;
(2)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位;
(3)基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織;
(4)有雇工的個體工商戶。此外，國家機關(guān)及其工作人員工傷管理服務(wù)的辦法另行制訂。
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