工傷補償如何發(fā)放？

　　一、工傷補償如何發(fā)放？

　　工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟補償。

　　但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

　　二、工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　(一)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

　　3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　(二)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的`

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(三)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(四)職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　三、工傷保險有什么特征

　　1、社會性和互濟性工傷保險制度實質(zhì)是以社會資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點。

　　2、參保的強制性我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶都應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。對拒不參保的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　3、工傷保險待遇法定化工傷保險賠償由法律直接確定賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)，用于彌補勞動者損失、兼顧勞動者勞動能力的康復(fù)，以不影響勞動者及其家屬基本生活水平為足。

　　4、無過錯責(zé)任和單方責(zé)任原則勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無過錯，均有義務(wù)承擔(dān)勞動者的工傷賠償責(zé)任。即使雇員自身對工傷的發(fā)生有過失，也不能減少對雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過失相抵”的原則。

　　5、工傷免責(zé)條款無效原則工傷賠償責(zé)任的給付問題不完全受當(dāng)事人合意的限制，如果雙方當(dāng)事人事先約定勞動者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或約定用人單位可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷法律責(zé)任，均屬無效約定。

　　6、工傷保險費由雇主單方承擔(dān)，雇員無須繳費由雇主繳納保險費，是基于雇主是危險的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。

　　7、補償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合工傷保險基金用于對事故的預(yù)防、工傷的治療康復(fù)和對傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強調(diào)預(yù)防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生;強調(diào)對傷殘者的治療康復(fù)，才能使其恢復(fù)為“完整人”;強調(diào)對傷殘者和工亡者遺屬的補償，才能體現(xiàn)公平與合理。

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