工傷保險有幾種類型？
一、工傷保險有幾種類型
工傷保險，是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
工傷保險(亦稱職業(yè)傷害保險或工傷賠償) 制度。大致可分為兩大類型︰雇主責任保險制與社會保險制。
雇主責任保險制有兩種情況：一是傷亡者本人及其家屬直接向雇主要求索賠，而雇主對職業(yè)傷害的賠償，有些國家是由雇主個人行使的，也有些是由雇主群體(例如雇主協(xié)會或雇主聯(lián)合會等)行使的。如果工傷還涉及其它方面，出現(xiàn)爭議，法院或國家有關機構將出面解決﹔二是雇主為雇員的職業(yè)傷害風險實行保險。這些雇主只能通過向私人保險公司投保而得到保險。這類保險公司征收傷害保險費，通常是根據(jù)各企業(yè)或各產業(yè)部門的工傷事故發(fā)生的情況或根據(jù)工作風險程度而定，保險費可能差別很大。雇主責任保險制存在著一定的弊病，例如，當某個企業(yè)發(fā)生重大、特大事故時，可能會造成破產，從而使傷亡者無法得到必要的補償。為此，許多國家逐步實行了工傷社會保險，為受到職業(yè)傷害的`勞動者提供必要的保護。社會保險的主要做法是由國家立法，政府有關部門或監(jiān)督機構負責工傷保險事務，強制執(zhí)行，統(tǒng)一籌措(集)資金，共擔風險。凡是參加工傷保險的雇主，都必須向社會保險機構(或行業(yè)雇主協(xié)會)交納工傷保險基金，而由社會保險機構(或行業(yè)雇主協(xié)會)支付傷殘補助金。這樣既可以使受傷害者及其家屬得到相應的待遇，又可以避免工傷保險成為一個企業(yè)或某個雇主個人承擔的保險。實行社會保險制度的國家的工傷醫(yī)療費都是免費的，受保人原則上不交納費用。事實上，這一保險制度遠比養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險普及。
二、工傷保險的適用范圍有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
(一)各類企業(yè)
各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
(二)有雇工的個體工商戶
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。
(三)其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位
其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。
三、工傷認定程序流程
工傷保險是法定的社會保險，具有強制性，故工傷的認定也應按照法律規(guī)定的程序進行。依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按規(guī)定提出工傷認定申請。
具體的工傷認定程序流程如下：①事故發(fā)生;②用人單位提出申請(30日內)或者職工及其直系親屬或工會組織(1年內)并填寫申請表并提交有關材料;③工傷認定機構受理審查，如果材料不完整，一次性告知補正，補正材料直至完整;④認定機構作出受理或不受理的決定，如果受理，則進行調查核實并作出決定;⑤工傷職工或其親屬對工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或行政訴訟。
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