江蘇《工傷保險(xiǎn)條例》2017年起執(zhí)行

　　人有三急，上廁所這事應(yīng)該是再正常不過了，但如果是在上班期間上廁所，不幸如廁發(fā)生意外，盡管很尷尬，但是否可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷呢……近日，江蘇省人社廳下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見(以下簡稱《意見》)，對(duì)工傷所指的工作時(shí)間、工作場所、上下班途中包括哪些情形等爭議性問題明確細(xì)化。明年1月1日起全省統(tǒng)一執(zhí)行。

　　一、上廁所去茶水間摔傷算工傷

　　某超市職工王某，有一天工間休息的時(shí)候，在上廁所的過程中摔傷，不慎骨折。她是否屬于工傷呢?

　　以前，這是有爭議性的問題。此次，江蘇在《意見》中非常明確，因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接遭受的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害。

　　上廁所是人之生理所需，同時(shí)喝水也是。工作時(shí)間去洗手間、茶水間發(fā)生意外，都屬于工傷。

　　二、下班去父母家出事故算工傷

　　上下班途中發(fā)生意外能認(rèn)定工傷，這已經(jīng)基本沒有爭議了。但是單位提供了宿舍，下班不回宿舍去父母家，路上發(fā)生車禍能認(rèn)定工傷嗎?或者在上班途中，順路送孩子去幼兒園發(fā)生了意外，能算工傷嗎?

　　對(duì)此，此次《意見》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。所以，如果員工下班去父母家出了車禍且在事故中承擔(dān)次要責(zé)任，應(yīng)屬于合理路線，是符合工傷認(rèn)定條件的。

　　同時(shí)，《意見》中也明確，交通事故中是否是非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或者人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。如有權(quán)機(jī)構(gòu)無法出具事故責(zé)任認(rèn)定書，或者出具的`法律文書無法認(rèn)定事故責(zé)任的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以依據(jù)經(jīng)調(diào)查核實(shí)的相關(guān)證據(jù)作出結(jié)論。

　　三、單位旅游發(fā)生意外不算工傷

　　參加單位組織的新年爬山活動(dòng)，不小心受傷能不能算工傷?參加單位年會(huì)聚餐，途中發(fā)生意外算不算工傷?

　　此次《意見》中江蘇也明確，用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。