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常見(jiàn)的工傷糾紛知識(shí)
常見(jiàn)的工傷糾紛知識(shí)
1、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦?
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。但并不意味著沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系，法律通過(guò)“默示”形式承認(rèn)勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)受到法律的保護(hù)。
在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2、勞動(dòng)合同中的生死條款有法律效力嗎?
勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)待遇是強(qiáng)制性的，不因約定而發(fā)生無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，下列合同無(wú)效：1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些單位借勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動(dòng)者簽訂有生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國(guó)法律規(guī)定，是法所不容的。 當(dāng)然勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為慎重起見(jiàn)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，應(yīng)及時(shí)提出，越早解決問(wèn)題，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
3、因工傷殘?jiān)斐砷g接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?
應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟(jì)損失。因工傷殘?jiān)诮o勞動(dòng)者造成直接損失的同時(shí)，也會(huì)造成間接的經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指勞動(dòng)者在發(fā)生傷殘事故后個(gè)人在本單位所受的經(jīng)濟(jì)損失，包括支出的增加和收入的減少，對(duì)勞動(dòng)者其所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失必須給予全部的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接經(jīng)濟(jì)收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動(dòng)收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時(shí)有時(shí)無(wú)的額外收入。社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)與前者同等對(duì)待。
4、因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別嗎?
有。勞動(dòng)者因工傷殘是勞動(dòng)者個(gè)人在工作中付出的代價(jià)，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎(jiǎng)勵(lì)和安慰，具有“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”的意義。非因工傷殘，付出的代價(jià)，不是為社會(huì)勞動(dòng)所付出的代價(jià)，保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低。它同疾病社會(huì)保險(xiǎn)待遇一樣，屬于“物質(zhì)幫助”的范疇。
5、勞動(dòng)者是否應(yīng)為工傷事故中本人的過(guò)錯(cuò)(非故意)承擔(dān)責(zé)任?
不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則， 無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
6、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動(dòng)者的權(quán)利?
不影響。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，這就決定了保險(xiǎn)當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險(xiǎn)，以及選擇所參加的保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位，必須依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即使用人單位未按期繳納保險(xiǎn)費(fèi)，也不影響勞動(dòng)者依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別開(kāi)來(lái)。
7、工傷保險(xiǎn)賠償是否應(yīng)當(dāng)包括康復(fù)費(fèi)用?
包括。工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
8、我被評(píng)為工傷七級(jí)，單位已經(jīng)發(fā)給我傷殘補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)我能否再向單位提出精神補(bǔ)償金的請(qǐng)求?
傷殘賠償金本身具有精神撫慰金的性質(zhì)，一般不會(huì)重復(fù)支持。
9、工傷如何賠償?
答：職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十發(fā)給。
工傷傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例每年調(diào)整一次。
領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，可以一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，具體計(jì)發(fā)辦法由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
10、因工死亡怎么索賠，是否一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁?
答：此類案件，如果存在爭(zhēng)議，就必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的才可以訴至法院。
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