工傷保險待遇項目一覽

　　工傷保險待遇項目，按照內(nèi)容可分為三大類：

　　一是醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇;

　　二是一次性經(jīng)濟補償待遇;

　　三是生活保障的長期待遇。

　　其中： 醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇包括：

　　1、工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇;

　　2、住院伙食補助待遇;

　　3、停工留薪期待遇。

　　一次性的工傷保險待遇包括：一次性傷殘補助金;一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;一次性工亡補助金生活保障的長期待遇包括：一是傷殘津貼;二是生活護理費;三是供養(yǎng)親屬撫恤金

　　工傷保險待遇項目，按照支付渠道可區(qū)分為：

　　1、從工傷保險基金中支付的項目

　　(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

　　(2)住院伙食補助費。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

　　(3)經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

　　(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

　　(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費。工傷職工已經(jīng)被鑒定為一級至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，由工傷保險基金按照工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費。生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為：一級為60%，二級為50%，三級為40%，四級為30%。生活護理費每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長同步調(diào)整。

　　(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的'75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(7)終止或者解除勞動合同時，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助費。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為10個月的本人工資，六級傷殘為8個月的本人工資。七級傷殘為6個月的本人工資，八級傷殘為4個月的本人工資，九級傷殘為2個月的本人工資，十級傷殘為1個月的本人工資。

　　(8)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　2、由用人單位支付的工傷保險待遇項目：

　　(1)治療工傷期間的工資福利，即停工留薪期待遇。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月。

　　(2)五至六級工傷職工的傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

　　(3)終止或者解除勞動合同時，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為50個月的本人工資，六級傷殘為40個月的本人工資。七級傷殘為25個月的本人工資，八級傷殘為15個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。

　　工傷保險知識：職工在什么情況下視同為工傷?

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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