認定工傷的七種情形

時間：2021-06-17 20:19:44 工傷保險我要投稿

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認定工傷的七種情形

　　職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應先積極救治，并在3日內通過電話、傳真、網絡等方式向工傷保險經辦機構備案;如因突發(fā)疾病死亡的，應在死亡后48小時內備案。下面是CN人才網小編整理的認定工傷的七種情形，歡迎閱讀，僅供參考!

　　認定工傷的七種情形

　　依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　視同工傷的三種情形

　　依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的';

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　工傷保險常識

　　1.什么是工傷和工傷保險?

　　工傷是指由于工作直接或間接引起的事故。工傷保險是社會保險的一個組成部分，是指勞動者在生產經營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養(yǎng)親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償包括醫(yī)療、康復所需，也包括生活保障所需。

　　2.上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

　　交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故。非本人主要責任有三種情形，一是同等責任，二是次要責任，三是無責任。發(fā)生事故后必須經過交管部門作出“非本人主要責任”的認定，這樣才可以認定為工傷，如果經交管部門認定本人在交通事故中負主要責任，則不能認定為工傷。

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