佛山2017年工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
勞動(dòng)法規(guī)定了員工因?yàn)楣ぷ魇軅强梢韵硎芄ｋU(xiǎn)賠償?shù)模虼耸芄膭趧?dòng)者可以根據(jù)自己受傷的程度享受一定的工傷賠償。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的佛山2017年工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，歡迎閱讀，僅供參考!
佛山2017年工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
7月1日起，我市用人單位將實(shí)施首次工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)調(diào)整。日前，市社保局發(fā)布《關(guān)于核對(duì)工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的'通知》，用人單位可通過3個(gè)渠道查詢工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)檔次及費(fèi)率。
市社保局發(fā)布，從7月1日起，我市用人單位首次實(shí)施工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的基準(zhǔn)費(fèi)率為用人單位根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類表》 所確定行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率，用人單位再次進(jìn)行費(fèi)率浮動(dòng)時(shí)，仍以行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為基準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)。
我市對(duì)7月1日首次適用浮動(dòng)費(fèi)率政策后，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率升高(高于2017年6月繳費(fèi)費(fèi)率)的用人單位，實(shí)施階段性下調(diào)費(fèi)率措施，即按其2017年6月的繳費(fèi)費(fèi)率征收，有效期至2018年12月31日或有新的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策出臺(tái)為止。
用人單位可以通過以下渠道查詢工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)檔次及費(fèi)率：佛山社保信息網(wǎng)、5S電子稅務(wù)服務(wù)廳(僅限開通社保費(fèi)網(wǎng)上申報(bào)的單位)、佛山社保機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)系統(tǒng)(僅限機(jī)關(guān)事業(yè)單位)。
如用人單位對(duì)浮動(dòng)費(fèi)率有異議的，可于本月10日前到市人社局服務(wù)大廳提出復(fù)核工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的申請(qǐng);逾期未提出異議的，將按照確定的費(fèi)率征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如對(duì)核定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的，參保單位可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，但行政復(fù)議或行政訴訟期間不停止執(zhí)行。
2017年工傷保險(xiǎn)賠償條例規(guī)定 如何獲得工傷保險(xiǎn)賠償
法律法規(guī)并未規(guī)定必須通過勞動(dòng)行政部門處理工傷事故賠償，因此，工傷私了協(xié)議并未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)定為無效。如用人單位未上報(bào)工傷事故，則違反了勞動(dòng)行政管理，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。但賦予工傷私了協(xié)議法律效力，勞動(dòng)者如未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或已勞動(dòng)能力鑒定但處于弱勢(shì)地位，可能對(duì)私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平的情形。勞動(dòng)者在具有可變更、可撤銷清醒時(shí)，可在勞動(dòng)能力鑒定后確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平時(shí)，申請(qǐng)法院撤銷或者變更。如私了協(xié)議被撤銷，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;在協(xié)議未被撤銷前不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成工傷賠償協(xié)議的情況較為普遍。私了協(xié)議能較快解決勞資雙方的糾紛，私了協(xié)議也比較容易履行。但私了協(xié)議的賠償數(shù)額往往低于《工傷保險(xiǎn)條例》確定的賠償數(shù)額，受害人的合法權(quán)益往往受損。勞動(dòng)者因此起訴至法院，該如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
筆者認(rèn)為，不能采取“一刀切”的做法全盤認(rèn)定或者推翻私了協(xié)議的法律效力，應(yīng)具體情況具體對(duì)待。
私了賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)適用民法、合同法關(guān)于合同效力的規(guī)定。如果存在重大誤解、顯示公平的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院撤銷或者變更協(xié)議。在未被撤銷之前，私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效。
私了工傷賠償具有法律依據(jù)�！秳趧�(dòng)法》第77條第1款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《工傷保險(xiǎn)條例》第54條規(guī)定“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”
區(qū)別對(duì)待工傷賠償私了協(xié)議的法律效力：
1、未向主管部門上報(bào)+未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷——協(xié)議無效[《合同法》第52條第(5)項(xiàng)];
2、及時(shí)向主管部門上報(bào)+啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序——協(xié)議有效[《勞動(dòng)法》賦予當(dāng)事人自行和解權(quán)利];
3、及時(shí)向主管部門上報(bào)+啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，但賠償金額《法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)——可以申請(qǐng)變更或撤銷，在變更或撤銷前協(xié)議有效。
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