關于工傷賠償的特別提示
工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。下面是相關的內容介紹，快來看看吧。
(一)第三人造成的工傷與民事賠償可以一并主張。
工傷與第三人的賠償可以一并獲得，是基于生命健康權優(yōu)于財產權，生命健康無價的理論依據，但對于第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發(fā)生費用。
依據：《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)“……第二種意見：《試行辦法》第28條規(guī)定隨著2004年1月1日《條例》的實施，已經廢止。按照《解釋》第12條規(guī)定的精神，受害人從事故方(第三人)獲得民事賠償后，還可以按照《條例》第37條規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。黃xx副院長2003年12月9日就《解釋》答記者問時有明確表述。我院的《指導意見》與《解釋》是一致的，體現(xiàn)了保護受害人利益的立法精神�！以簩徟形瘑T會傾向于第二種觀點，但認為由于本案涉及地方規(guī)范性文件的效力問題，并考慮到今后判決的有效執(zhí)行，確需進一步明確�！�
《最高人民法院關于對統(tǒng)一第三人侵權工傷賠償案件裁判標準問題的答復》(2011年)“最高人民法院《審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條中規(guī)定，均認可了第三人侵權工傷賠償，受害人可獲得雙份賠償的原則。最高人民法院作出(2006)行他字第12號答復，是對這一原則的重申……最高人民法院目前正在起草《關于審理工傷認定行政案件若干問題的.規(guī)定》，通過進一步論證，力爭解決這一問題�！�
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第八條“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外�！�
(二)特殊工傷—職業(yè)病，除了享受工傷的待遇，還可以從民事賠償的角度，獲得精神損害賠償、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾賠償金等賠償。
因我國目前的工傷保險待遇較低，普通的工傷損害可從診療康復費用及有關的社會保障得到相當程度解決，但對職業(yè)病這一類特殊工傷，普通的工傷保險難以完全補償所受到的損害，因此，對遭受職業(yè)病特殊工傷傷害的勞動者，應實行工傷保險和民事賠償雙重保障�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條明確規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
不過目前也有案例，對于普通工傷，也支持部分人損與工傷賠償可一并獲得。
(三)均應繳納工傷保險，誰得益、誰負責。
職工在兩個以上的用人單位工作，各用人單位均應繳納工傷保險，如發(fā)生工傷時，由實際用工單位承擔工傷責任。
依據：原勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條規(guī)定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任�！�
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