單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么辦
單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)的情況時(shí)有發(fā)生，那么大家知道單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么辦嗎，下面一起去了解一下吧！
單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么辦
1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐?平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
工傷保險(xiǎn)待遇有哪些
1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、交通住宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。
工傷構(gòu)成八級(jí)傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資(由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放);
2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動(dòng)合同，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發(fā)放)：
(1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定。比如廣西規(guī)定八級(jí)傷殘為10個(gè)月本人工資。
(2)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定。
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