職工違規(guī)操作的工傷認(rèn)定賠償問題

　　對(duì)于職工違規(guī)操作出現(xiàn)的工傷應(yīng)該怎么認(rèn)定呢，下面小編為大家?guī)�來了職工違規(guī)操作的工傷認(rèn)定賠償問題，希望對(duì)大家有用。

　　一、職工違規(guī)操作能被認(rèn)定為工傷嗎

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……”第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的�！�

　　工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則，這一原則的核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者是現(xiàn)代化生產(chǎn)帶來的危險(xiǎn)因素的直接承受者，遭受工傷，使他們的勞動(dòng)能力、經(jīng)濟(jì)收入甚至生命受到損失，生活遇到困難，這些都無法準(zhǔn)確定價(jià)。而工傷保險(xiǎn)待遇僅僅是對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)、健康和勞動(dòng)能力損失的一定補(bǔ)償。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是屬于故意違章或者故意犯罪的，均應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

　　二、企業(yè)與勞動(dòng)者約定的“因勞動(dòng)者過失(或違章)造成的傷害責(zé)任自負(fù)“等類似條款是否有效

　　享受工傷待遇是受到工傷傷害勞動(dòng)者的`法定權(quán)利，工傷認(rèn)定不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為前提，因此，用人單位不得與勞動(dòng)者約定如“因勞動(dòng)者過失(或違章)造成的傷害責(zé)任自負(fù)“等類似條款，將勞動(dòng)者應(yīng)享有的法定的工傷待遇予以剝奪，即使約定了也是無效的。最高人民法院1988年10月14日發(fā)布的《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》規(guī)定，(用人單位與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”)這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。

　　三、職工違規(guī)操作受傷且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求職工賠償嗎

　　勞動(dòng)者雖然屬于違規(guī)作業(yè)，但是已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。而如果要求勞動(dòng)者對(duì)其違規(guī)給企業(yè)造成的損失進(jìn)行賠償，實(shí)際上變相減少或者降低了勞動(dòng)者的工傷待遇。原浙江省勞動(dòng)廳1998年發(fā)布的《關(guān)于職工違章操作引起工傷應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任問題的復(fù)函》(浙勞函[1998]75號(hào))規(guī)定：“用人單位在給予工傷職工享受有關(guān)待遇的同時(shí)，又以違章操作為由責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法，與無過錯(cuò)補(bǔ)償原則的精神相違背，因此，仲裁委員會(huì)在處理工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于用人單位要求工傷職工支付賠償金的做法，一般應(yīng)不予支持。如果該職工確有違反勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定，對(duì)其作出適當(dāng)?shù)男姓�處分或處理。在作出行政處分的同時(shí)，也可以給予一次性罰款，但罰款的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%�！�

　　《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失�！睆纳鲜龇ㄒ�(guī)中我們可以看出，勞動(dòng)者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成的工傷事故且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償是有法可依的，也是合法的，但是應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1，企業(yè)應(yīng)制定有明確的崗位職責(zé)和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度;

　　2，以上相關(guān)制度指定時(shí)履行了民主程序且已向勞動(dòng)者公示;

　　3，企業(yè)的員工手冊(cè)或者操作規(guī)程、勞動(dòng)合同中有勞動(dòng)者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失需賠償?shù)囊?guī)定;

　　4，要求勞動(dòng)者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失且在合理限度內(nèi)，比如20%-50%。

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