哪些情形可以認定為工傷
大家都知道，在平時的工作中，如果受傷了，可以算作工傷，那么，除了我們熟知的在上班時間工作地點可以認定為工傷外，還有哪些情況可以被認定為工傷呢？
職工有何種情形的，應當認定為工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有何種情形的，可視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
�。ㄈ┮蚬ぷ鳝h(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的.；
�。ㄋ模┯捎萌藛挝恢概汕巴婪ㄐ紴橐邊^(qū)的地方工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有何種情形的，不得認定為工傷或者視同工傷？
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
�。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌�；
�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
【哪些情形可以認定為工傷】相關文章：
可以提取住房公積金的情形01-26
2017年工傷職工可以通過哪些方式維權01-27
工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形介紹11-19
什么情形下會停止享受工傷待遇11-11
哪些工傷職工親屬可以得到供養(yǎng)親屬撫恤金01-27
生育保險基金不予支付的情形有哪些10-15
北京認房認貸政策201702-20
工傷保險可以提前報銷嗎09-11