第三人侵權(quán)造成工傷的索賠方式
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷的認(rèn)定及工傷待遇都有明確規(guī)定，但是當(dāng)職工真正發(fā)生事故，認(rèn)定工傷、享受工傷待遇的時(shí)候，會(huì)遇到很多特殊的問題，那么當(dāng)職工遇到這些問題的時(shí)候應(yīng)該怎么辦?請你們帶著這些疑問，從我們精心準(zhǔn)備的案例中尋找答案吧!
第三人侵權(quán)造成工傷如何索賠?
申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責(zé)被李某、王某打至輕傷。經(jīng)派出所調(diào)解，李某、王某賠償給安某醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等兩萬元。后安某被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協(xié)商工傷保險(xiǎn)待遇，雙方在醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪期工資等待遇的支付問題上產(chǎn)生爭議：安某認(rèn)為李某、王某的賠償不能免除服裝廠的賠償責(zé)任，自己理應(yīng)獲得“雙賠”;服裝廠則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從安某的工傷保險(xiǎn)待遇總額中扣除李某、王某已支付的數(shù)額。因不能協(xié)商一致，安某向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
【評析】第三人侵權(quán)和工傷共存時(shí)，工傷職工應(yīng)獲得哪些賠償?
首先，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金可就先行支付的`醫(yī)藥費(fèi)向第三人追償。分析此項(xiàng)規(guī)定可知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向第三人追償墊付的醫(yī)藥費(fèi)即產(chǎn)生工傷職工喪失向第三人主張醫(yī)藥費(fèi)權(quán)利的效果，即職工只能獲得醫(yī)藥費(fèi)的單份賠償。本案中，侵權(quán)的第三人李某、王某已經(jīng)賠償給安某醫(yī)藥費(fèi)，安某無權(quán)再從基金獲得醫(yī)藥費(fèi)。
其次，除醫(yī)藥費(fèi)以外的其他費(fèi)用，工傷職工原則上可以同時(shí)享受工傷待遇和侵權(quán)賠償，但因?yàn)閮烧呤怯赏皇聦?shí)引發(fā)的，故應(yīng)在性質(zhì)相同的物質(zhì)性賠償項(xiàng)目上予以適當(dāng)限制。
第三，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷職工應(yīng)獲得的工傷待遇，與侵權(quán)賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位獲得這三項(xiàng)待遇。本案中，安某應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，某服裝廠應(yīng)支付給安某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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