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哪些算工傷？工傷案例分析
上班途中送小孩被車撞算工傷嗎? 哪些事故可算工傷
對(duì)人到中年的阿裕(化名)來說，每天接送孩子成了必修課。10多天前，他上班途中，順道送小孩去讀書，被車撞了。他向律師咨詢，這種情況能算工傷嗎?
阿裕在一家公司打工，12歲的兒子在一間小學(xué)讀書，巧的是，公司和學(xué)校相距不遠(yuǎn)，且是同路。因此，每天一大早，阿裕送完小孩到學(xué)校，然后再到公司簽到，成了雷打不動(dòng)的鐵律。這種情況已經(jīng)持續(xù)好幾年了。
10多天前，新開學(xué)后，一天早上，阿裕如往常一樣，吃完早餐，送孩子去上學(xué)，當(dāng)他騎車拐進(jìn)兒子學(xué)校路口時(shí)，被一輛無牌摩托車撞倒，他受傷比較嚴(yán)重，幸好兒子只受點(diǎn)皮外傷。可惡的是，肇事車揚(yáng)長(zhǎng)而去。警方認(rèn)定，在這起事故中，阿裕無責(zé)，肇事車負(fù)全責(zé)。阿裕在醫(yī)院花了三萬元，傷情才好轉(zhuǎn)出院，后續(xù)治療估計(jì)還得幾萬元。“肇事車司機(jī)目前還沒抓到，估計(jì)希望渺茫。”阿裕說，他是在上班途中受傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。但公司卻稱，他是在送孩子的過程中被車撞的，不能算工傷。“請(qǐng)問，像我這種情況能算工傷嗎?”阿裕向律師咨詢道。
律師：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持，其中一條就是“從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。”從你反映的情況看，你是在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，即順道送孩子讀書。因此，你的情況應(yīng)該屬于工傷。
日前，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，舉例稱“下班買菜算工傷”。那么，上班順道送孩子上課受傷，算不算工傷?如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?針對(duì)讀者的疑惑，本期法律咨詢邀請(qǐng)了楊輝耀律師和郭德芳律師為讀者進(jìn)行解答。
下班探望父母 出事故能否算工傷
父親生病了，下班后，阿惠(化名)心急火燎地去探望，一不小心，就出事故了。
阿惠結(jié)婚后，就與父母分開住。她住城東，父母住城北。前段時(shí)間，父親生病了，作為獨(dú)生女的她，一下班就往娘家趕，幫忙照顧。
上周，6點(diǎn)下班后，阿惠沒回自己的家，而是直接去娘家。“你爸的病情似乎加重了。”途中，阿惠接到母親的電話，心情愈發(fā)沉重，加大油門往家里趕。“砰”的一聲，她的小轎車與一輛闖紅燈的貨車撞在一起了。阿惠頭部受傷不輕，被送到醫(yī)院搶救。交通事故責(zé)任認(rèn)定，阿惠未確保安全行駛，應(yīng)對(duì)事故負(fù)同等責(zé)任。阿惠說，自己并非回自己的家中，擔(dān)心自己的情況并不符合工傷的要求，于是想找律師弄個(gè)明白。
律師：按照今年9月1日正式實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，你的情況可算工傷。規(guī)定明確，“在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中”，可算工傷。從你的情況看，你下班的途中去看望父母而出事，符合這條規(guī)定所定的情節(jié)。
受派出差被搶 為保護(hù)文件受傷
小泰(化名)受公司指派，到外地出差，路上被搶，為了保護(hù)公司的重要文件，他被劫匪刺傷。他想問，這是算意外，還是算工傷呢?
小泰是一家企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，經(jīng)常因工作的事情到全國各地。前段時(shí)間，他再次出差到外省，隨身攜帶了一些與客戶談判的重要文件。有一天，他與客戶約在該客戶的辦公室商談合作事宜。當(dāng)日上午，他背著挎包，從酒店出來，在走向客戶的途中，遭遇劫匪。劫匪要搶他的包，他為了保護(hù)公司的重要文件，與劫匪搏斗的過程中不幸被刺傷。劫匪看他受傷了，才逃之夭夭，小泰被送到醫(yī)院治療。但時(shí)至今日，劫匪仍未歸案。他向律師請(qǐng)教，他的情況算意外，還是算工傷，能否要求公司予以工傷待遇呢?
律師：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可認(rèn)定為工傷。你是受公司指派出差的，且是為了保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)(重要文件)而被劫匪刺傷的，因此你的情況屬于工傷。公司應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)來保護(hù)你的合法權(quán)益。
下班途中
被狗咬傷算工傷嗎
問：我騎自行車下班的途中，經(jīng)過一村民家的門口，他家的狗突然躥出，將我咬傷，這能算工傷嗎?
律師：這是因?yàn)橐馔鈱?dǎo)致你的傷害，不屬于交通事故，當(dāng)然也不算工傷了。
順路修鞋
被撞傷算工傷嗎
問：我皮鞋壞了，下班的途中，順路去修鞋，在回家的路上被一輛貨車撞傷了。這算工傷嗎?
律師：這不一定。要看事故責(zé)任認(rèn)定，如果你本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不算;如果你負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，則算工傷。
已經(jīng)退休
遭受傷害算工傷嗎
問：我從某單位退休了，每個(gè)月領(lǐng)取2000多元的退休金。我身體好，就受一家公司雇傭，到該公司做辦公室主任，一天，我下班順路買菜，被摩托車撞傷，對(duì)方負(fù)全責(zé)，這算工傷嗎?
答：這不能算工傷，因?yàn)槟愫蛦挝唤⒌氖莿趧?wù)關(guān)系，而工傷的前提是職工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
■工傷常見問題
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交什么材料?
律師：《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
2.工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是什么
律師：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一) 治(醫(yī))療費(fèi)。
(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
(四) 康復(fù)治療費(fèi)。
(五) 輔助器具費(fèi)。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。
(九) 傷殘津貼。
(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
■背景資料
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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