五險一金中的生育保險解讀
其實我們企業(yè)在給員工交保險的時候五險一金里面都有生育保險的，可是你對生育保險有多少了解呢？下面是小編精心整理的五險一金中的生育保險解讀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解讀“五險一金”之三 生育保險：男女職工均可享受
生育保險，是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇，向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。生育保險費由用人單位按照國家規(guī)定繳納，但是，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。
連續(xù)繳費10個月以上方可享受生育保險待遇
市民王瑞琴是一名準媽媽，預產期在今年3月份，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，公司為她繳納了生育保險，不過最近她在咨詢報銷費用時卻得知，因為繳納時間未滿10個月，她生孩子時享受不了生育保險待遇。
市人社局醫(yī)療和生育保險科工作人員介紹，我市現(xiàn)行生育保險政策規(guī)定，參保人員需連續(xù)繳費滿10個月且繼續(xù)履行繳費義務，方可按規(guī)定享受生育保險待遇。生育保險費由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工個人不繳納生育保險費。財政全額撥款的用人單位按照本單位職工工資總額的0.4%繳納，非財政全額撥款的用人單位按照本單位職工工資總額的0.8%繳納。
本市統(tǒng)籌區(qū)域內流動的生育保險參保人員，中斷繳費6個月以內的，補繳中斷期間生育保險費，其繳費時間可連續(xù)計算，并按規(guī)定享受生育保險待遇;中斷繳費超過6個月的，不補繳生育保險費�？缃y(tǒng)籌區(qū)域流動的生育保險參保人員，在異地中止生育保險關系6個月以內，憑原參保地社會保險經辦機構出具的《生育保險參保繳費證明》，參照本市統(tǒng)籌區(qū)域內流動生育保險參保人員補繳辦法，補繳中斷期間生育保險費，其繳費年限(含異地連續(xù)繳費年限)可連續(xù)計算。
參保職工可享受哪些生育保險待遇?
生育保險該如何使用，能享受到哪些待遇，是每個準媽媽最關心的問題。記者從市人社局醫(yī)療和生育保險科了解到，按照我市現(xiàn)行生育保險政策規(guī)定：連續(xù)繳費滿10個月的參保職工，其可以享受到的生育保險待遇主要有三個方面：一是產前檢查費用，實行定額補助，每人500元;二是生育醫(yī)療費用;三是生育津貼。
生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、產假期間生育并發(fā)癥和計劃生育手術當期并發(fā)癥的醫(yī)療費用以及法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。女職工分娩住院，憑醫(yī)保證件在本地定點醫(yī)院辦理入院手續(xù)。參保人員除超標準床位費(超過30元/日的床位費)、院外專家會診費等費用自費外，個人不支付費用，無需前往醫(yī)保中心報銷生育費用。
按0.4%費率繳費的用人單位，不享受職工生育保險生育津貼。按0.8%費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間，享受生育津貼;有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加半個月的生育津貼;符合計劃生育晚育條件的初產婦，增加1個月的生育津貼;在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加1個月生育津貼。此外，按0.8%費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
按0.8%比例繳納生育保險的單位，其女職工妊娠3個月以上行流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或宮外孕的，享受1個月的生育津貼。
男職工的生育保險也能派上用場
在市區(qū)一家事業(yè)單位上班的余智一直很納悶，生育保險是“女性專享”的政策，為什么男性也要繳呢?不過在妻子懷孕后他咨詢得知，他的生育保險也能給未就業(yè)的妻子用，他這才覺得自己的生育保險沒白繳。
市人社局醫(yī)療和生育保險科工作人員介紹，生育保險是法律規(guī)定的，由用人單位為全體職工(不分男女)參保并繳費的社會保險險種。按照我市現(xiàn)行生育保險政策規(guī)定，如果男方參加生育保險連續(xù)繳費滿10個月，女方未就業(yè)，分娩后可以享受“未就業(yè)配偶生育醫(yī)療費用定額補助”，按照職工生育保險符合費用標準的50%給予定額補助。辦理生育定額補助需準備的資料有：參保人員醫(yī)保證件;住院發(fā)票，出院小結及復印件一份、費用清單(均需醫(yī)院蓋章);夫妻雙方身份證及復印件一份;結婚證及復印件一份;生殖保健服務證及復印件一份;醫(yī)學出生證明及復印件一份;參保人銀行賬戶存折(卡)及復印件一份。
報銷條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的.社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，并在當?shù)厣?/p>
3、當?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。
生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的 按3個月(90天)計發(fā)
2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)
3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)
4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā)
醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的 按2個月計發(fā)
2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發(fā)。
常見問題：
1、女職工在休產假期間領取生育津貼的，用人單位還需要向其支付工資嗎？
生育津貼就是以前所說的產假工資，為了與國際術語保持一致，后來才改為生育津貼的。女職工在產假期間領取生育津貼的，用人單位可以不向其支付工資；但法律同時規(guī)定，若生育津貼低于女職工生育或是實施計劃生育前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
2、在女職工休產假期間，用人單位能否與其解除勞動合同？
《勞動法》第9條第1款第3項規(guī)定：“女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等為由與其解除勞動合同�！边@一規(guī)定體現(xiàn)了法律對婦女權益的保護，女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由解除女職工的勞動合同。
3、生育津貼的發(fā)放標準是什么？
《社會保險法》第56條第2款規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”目前，各地區(qū)的生育津貼支付期限一般與產假期限相一致，在90-180天之間。各地規(guī)定的生育津貼支付標準大體上有四種方式：
�。�1）按照女職工生育前的工資標準支付。
�。�2）按照本單位上年度月平均工資計發(fā)。
�。�3）按照職工繳納社會保險費的基數(shù)計發(fā)。
�。�4）按照社會平均工資標準計發(fā)。
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