日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

最新勞動法產假規(guī)定

時間:2021-06-17 17:59:50 生育保險 我要投稿

最新勞動法產假規(guī)定2015

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇。2015年,根據相關法律規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  2015最新勞動法產假規(guī)定多少天?

  根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條,職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  同時,晚育的女職工符合相關規(guī)定,也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù),各省各地方規(guī)定不一。具體要看當?shù)赜媱澤龡l例。

  相關法律知識:

  1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

  4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  【勞動法規(guī)定產假享受什么待遇】

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的.八成發(fā)。

  第三,產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。

  2. 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  第四,乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

http://www.fuchuonang.cn/

【最新勞動法產假規(guī)定】相關文章:

最新勞動法產假規(guī)定201402-01

最新勞動法二胎產假規(guī)定02-05

勞動法關于陪產假的最新規(guī)定01-07

2014年最新勞動法產假規(guī)定01-06

中國勞動法關于產假的最新規(guī)定01-02

深圳勞動法陪產假最新規(guī)定01-07

勞動法產假規(guī)定01-13

2014最新勞動法產假規(guī)定多少天01-03

勞動法中女職工產假最新規(guī)定01-05