2021年晚婚婚假國家規(guī)定
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。接下來由小編為大家整理出2021年晚婚婚假國家規(guī)定，希望能夠幫助到大家！
2021年晚婚婚假國家規(guī)定
我國現(xiàn)行的計劃生育政策鼓勵晚婚，當男性達到25歲，女性達到23歲時，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年齡的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基礎上增加結婚天數(shù)和休假天數(shù)，雙方達到雙方的`利益，增加婚假工資、獎金、夜班假工資和獎金，獎金額由個人所屬單位規(guī)定，但獎勵金額不得少于同一人在同一期間的平均水平，不影響其他獎金，如季度獎勵、半年度獎金、年度終局等。
全國人民代表大會常務委員會審議了《人口與計劃生育法》修正案（草案），刪除了獎勵晚婚夫婦和獨生子女父母的規(guī)定。自2016年1月1日起，取消晚婚假的政策。
關于婚假的相關法律規(guī)定：
1．3天婚假可按婚齡（20歲、22歲）享受。
2．符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）者，可按當?shù)厝丝诤陀媱澤?guī)定享受晚婚假10-30天（含法定婚假3天）。此假期于2016年1月1日取消。
3．如果男女在結婚時不在同一地點工作，則根據(jù)該距離，他們可以得到休假。
4．探親假期間結婚（探親）的，不得再休假。
5．婚假的休假時間是一個連續(xù)不間斷的假期，包括兩天的時間。
6．再婚夫婦可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
關于享受婚假期間的工資待遇：
在婚姻和休假期間，工資即帶薪假。在國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位工作的，除規(guī)定的最高婚假3天外，給予7天的額外假期。如果一個晚婚的人住在一個城鎮(zhèn)，但沒有工作，或者一個私營企業(yè)的老板，相應的晚婚獎勵通常是由居委會或鎮(zhèn)政府給予的。晚婚人員是私營企業(yè)職工的，用人單位還應當給予婚假，與國有企業(yè)相同。
自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會成立以來，通過了《人口與計劃生育法》，《中華人民共和國人民代表大會》相繼修訂了《地方計劃生育條例》。據(jù)調查，安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏等至少9個省正式頒布了新的計劃生育條例。在這九個地方，新規(guī)定取消了晚婚假，并對產假和伴侶照料假作了一些調整。
經調整，山西有30天的婚假，安徽、江西有158天的產假，廣西、寧夏的男嬰產假已延長到25天。此外，對北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南的計劃生育條例草案提出了意見，也供省人大審議。
勞動法年假規(guī)定——工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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